Kan de bedrijfsarts je vakantie weigeren?

Vakantie tijdens ziekte: Kan de bedrijfsarts (of werkgever) dit weigeren?

Een welverdiende vakantie tijdens ziekte? Het klinkt aantrekkelijk, maar kan in de praktijk complexer liggen dan je denkt. Hoewel vakantie in principe een recht is, kan zowel de bedrijfsarts als de werkgever een vakantievoorstel afwijzen, mits aan specifieke voorwaarden wordt voldaan. Laten we de mogelijkheden en beperkingen eens nader bekijken.

De rol van de bedrijfsarts:

De bedrijfsarts speelt een cruciale rol bij ziekteverzuim. Zijn of haar taak is het beoordelen van de gezondheidstoestand van de werknemer en het adviseren over de mogelijkheden tot herstel en re-integratie. De bedrijfsarts kan een vakantievoorstel afwijzen als deze, naar zijn/haar professionele oordeel, het herstelproces negatief beïnvloedt. Dit kan bijvoorbeeld het geval zijn bij een ernstige ziekte waarbij rust en specifieke behandelingen essentieel zijn. Ook lopende re-integratieactiviteiten kunnen door een vakantie in gevaar komen, wat een reden tot afwijzing kan vormen.

Cruciaal: toestemming werknemer

Het is echter van essentieel belang om te benadrukken dat de bedrijfsarts altijd eerst uw toestemming dient te vragen voordat een vakantievoorstel wordt afgewezen. Een unilaterale beslissing van de bedrijfsarts, zonder uw instemming, is onacceptabel. Communicatie en overleg zijn hierbij van doorslaggevend belang. Bespreek uw plannen met de bedrijfsarts en leg uit waarom u de vakantie belangrijk vindt. Misschien zijn er alternatieve oplossingen te vinden, bijvoorbeeld een kortere vakantie of een aangepaste planning.

De rol van de werkgever:

Ook de werkgever heeft het recht om een vakantie tijdens ziekte te weigeren, maar alleen indien er gegronde redenen zijn. Deze redenen moeten direct verband houden met het herstelproces of de re-integratie. Een willekeurige afwijzing is niet toegestaan. De werkgever kan zich bijvoorbeeld beroepen op de adviezen van de bedrijfsarts, maar moet deze adviezen wel kunnen onderbouwen. Een simpele “nee” is onvoldoende. De werkgever dient transparant te zijn over de redenen voor de afwijzing en in dialoog te treden met de werknemer.

Conclusie:

Het recht op vakantie staat niet los van de verantwoordelijkheid voor herstel en re-integratie. Zowel de bedrijfsarts als de werkgever kunnen een vakantievoorstel afwijzen, maar alleen onder strikte voorwaarden en met respect voor uw rechten. Open communicatie en wederzijds begrip zijn essentieel om tot een verstandige oplossing te komen die zowel uw welzijn als de bedrijfsbelangen dient. Bij twijfel of onenigheid is het raadzaam om juridisch advies in te winnen. Een goed gesprek met uw werkgever en bedrijfsarts kan veel problemen voorkomen.