Is thuiswerkvergoeding gerichte vrijstelling?
Vanaf 1 januari 2025 bedraagt de maximaal gerichte vrijstelling voor thuiswerkvergoeding €2,40 per dag. Deze vergoeding dekt de extra kosten die werknemers thuis maken tijdens hun werkuren en is fiscaal voordelig voor zowel werkgever als werknemer. De verhoging biedt een betere compensatie voor deze thuiswerkkosten.
Thuiswerkvergoeding: gerichte vrijstelling en de nieuwe grens van €2,40 per dag
Per 1 januari 2025 is de maximale gerichte vrijstelling voor thuiswerkvergoeding aangepast naar €2,40 per dag. Deze verhoging biedt werkgevers en werknemers een welkome verbetering ten opzichte van de voorgaande regeling. Maar wat houdt deze gerichte vrijstelling precies in en welke voordelen biedt ze?
De thuiswerkvergoeding compenseert werknemers voor de extra kosten die zij maken door thuis te werken. Denk hierbij aan verhoogd energieverbruik (verwarming, verlichting), extra internetkosten, slijtage van meubilair en kantoorbenodigdheden, en de kosten voor koffie en thee. Deze kosten zijn niet altijd even makkelijk te kwantificeren, maar met de gerichte vrijstelling biedt de wetgever een fiscaal aantrekkelijke oplossing.
Gerichte vrijstelling: een fiscaal voordeel
Het ‘gerichte’ aspect van deze vrijstelling is cruciaal. Dit betekent dat de vergoeding specifiek bedoeld is voor de extra kosten die direct verband houden met het thuiswerken. Het is geen algemene vergoeding voor alle huishoudelijke kosten. De werkgever hoeft geen bonnetjes of specifieke bewijsstukken te verzamelen van de werknemer. De vergoeding valt onder de zogenaamde ‘vrijstellingsregeling’, wat betekent dat zowel de werkgever geen loonheffing hoeft af te dragen over het vergoede bedrag, als de werknemer geen belasting hoeft te betalen over het ontvangen bedrag.
De verhoging naar €2,40 per dag: een betere compensatie?
De verhoging van de maximale gerichte vrijstelling naar €2,40 per dag is een positieve ontwikkeling. De vorige regeling bleek voor veel werknemers onvoldoende om de daadwerkelijke thuiswerkkosten te dekken. Deze verhoging moet zorgen voor een betere compensatie en een eerlijker vergoeding voor de extra lasten die thuiswerken met zich meebrengt.
Wat te doen bij thuiswerken?
Zowel werkgevers als werknemers dienen op de hoogte te zijn van de geldende regels omtrent de thuiswerkvergoeding. Werkgevers dienen heldere afspraken te maken met hun werknemers over de vergoeding en ervoor te zorgen dat deze correct wordt verwerkt in de loonadministratie. Werknemers kunnen bij vragen over de thuiswerkvergoeding contact opnemen met hun werkgever of een belastingadviseur.
Conclusie:
De gerichte vrijstelling voor thuiswerkvergoeding met een maximum van €2,40 per dag biedt een fiscaal aantrekkelijke manier om werknemers te compenseren voor de extra kosten van thuiswerken. Deze verhoging is een stap in de goede richting om thuiswerkers een eerlijkere vergoeding te geven. Het is aan te raden om de specifieke details van de regeling te raadplegen via de website van de Belastingdienst of een belastingadviseur voor een volledig en actueel beeld.
#Casa#Da#Lavoro