Is loon voor loonheffing hetzelfde als SV loon?

Is loon voor loonheffing hetzelfde als SV-loon?

In de wereld van salarisadministratie kom je verschillende termen tegen, waaronder loon voor loonheffing en SV-loon. Hoewel deze termen soms door elkaar worden gebruikt, zijn ze niet hetzelfde. In dit artikel leggen we het verschil uit.

SV-loon

SV-loon staat voor Sociale Verzekeringsloon. Dit is het loon waarop sociale premies worden berekend. Deze premies omvatten:

• Algemene Ouderdomswet (AOW)
• Algemene Nabestaandenwet (Anw)
• Arbeidsongeschiktheidswet (WAO)
• Werkloosheidswet (WW)
• Ziektewet (ZW)

Het SV-loon omvat alle inkomsten waarover sociale premies worden betaald, zoals:

• Salaris
• Overwerkvergoeding
• Vakantiegeld
• Bonussen
• Toelagen

Loon voor loonheffing

Loon voor loonheffing is het loon waarop loonheffingen worden berekend. Deze heffingen omvatten:

• Inkomstenbelasting
• Premie volksverzekeringen (PVV)
• Zorgverzekeringswet (ZVW)

Het loon voor loonheffing is meestal iets hoger dan het SV-loon, omdat er naast sociale premies ook loonheffingen over worden berekend.

Verschillen tussen SV-loon en loon voor loonheffing

Het belangrijkste verschil tussen SV-loon en loon voor loonheffing is dat:

• SV-loon wordt gebruikt voor de berekening van sociale premies.
• Loon voor loonheffing wordt gebruikt voor de berekening van loonheffingen.

Daarnaast verschilt het loon voor loonheffing en SV-loon ook in de volgende aspecten:

• Bijtelling voor werkgevers: Voor werkgevers geldt een bijtelling bij het loon voor loonheffing voor zaken als:
  • Personeelsvoorzieningen
  • Pensioenpremies
  • Aandeel in winst
• Afwijkende rekenregels: Voor sommige loongegevens gelden afwijkende rekenregels voor SV-loon en loon voor loonheffing, zoals:
  • Vakantiegeld
  • Overwerktoelage

Conclusie

Loon voor loonheffing en SV-loon zijn dus niet hetzelfde. SV-loon wordt gebruikt voor de berekening van sociale premies, terwijl loon voor loonheffing wordt gebruikt voor de berekening van loonheffingen. Het is belangrijk om het verschil tussen deze twee begrippen te begrijpen, zodat de salarisadministratie correct kan worden verwerkt.