Is een werkgever verplicht pauze door te betalen?

Is een werkgever verplicht pauze door te betalen?

De Arbeidstijdenwet verplicht werkgevers niet om pauzes door te betalen. Dit betekent dat werknemers in principe geen loon verdienen tijdens hun pauze.

Regeling in arbeidsovereenkomst of cao

Of een werkgever al dan niet pauzes doorbetaalt, is afhankelijk van afspraken in de arbeidsovereenkomst of de cao. Deze afspraken kunnen variëren per bedrijf of sector.

Arbeidsovereenkomst

In de arbeidsovereenkomst kan expliciet worden vastgelegd of pauzes al dan niet worden doorbetaald. Indien dit niet het geval is, kan de werknemer bij onduidelijkheid een schriftelijke toelichting of bevestiging van de werkgever vragen.

Cao

Ook in de cao kunnen afspraken worden gemaakt over de doorbetaling van pauzes. Deze afspraken gelden voor alle werknemers die onder de betreffende cao vallen.

Praktijk

In de praktijk komt het veel voor dat werkgevers hun werknemers pauzes doorbetalen, zelfs als dit niet in de arbeidsovereenkomst of cao is vastgelegd. Dit is vaak het geval bij korte pauzes (van bijvoorbeeld 15 of 30 minuten), die als werktijd worden beschouwd.

Langere pauzes

Voor langere pauzes (van bijvoorbeeld een uur of langer) is het gebruikelijker dat deze niet worden doorbetaald. In dit geval wordt namelijk aangenomen dat de werknemer de pauze gebruikt om bijvoorbeeld te lunchen of andere persoonlijke zaken te regelen.

Conclusie

Of een werkgever pauzes doorbetaalt, is afhankelijk van de afspraken in de arbeidsovereenkomst of cao. Indien er geen duidelijke afspraken zijn, kan de werknemer bij onduidelijkheid een toelichting vragen aan de werkgever. In de praktijk is het gebruikelijk dat korte pauzes worden doorbetaald, terwijl langere pauzes doorgaans niet worden doorbetaald.