Is een werkgever verplicht om extralegale voordelen aan te bieden?

Extralgale voordelen: een verplichting voor werkgevers? Nee, maar wel een krachtig instrument

In Nederland bestaat geen wettelijke verplichting voor werkgevers om extralegale voordelen aan te bieden. Dit in tegenstelling tot het minimumloon en de wettelijke vakantiedagen, die wél wettelijk zijn vastgelegd. Een werkgever is dus volledig vrij om te bepalen welke arbeidsvoorwaarden hij aan zijn werknemers biedt, zolang deze voldoen aan de minimum wettelijke eisen. Dit betekent dat een werkgever bijvoorbeeld geen auto, laptop, telefoon of bonus hoeft te verstrekken.

Dit gebrek aan wettelijke verplichting betekent echter niet dat extralegale voordelen onbelangrijk zijn. Integendeel, ze spelen een cruciale rol bij het aantrekken en behouden van talentvolle werknemers in de huidige competitieve arbeidsmarkt. Een aantrekkelijk pakket aan extralegale voordelen kan een doorslaggevende factor zijn bij de keuze van een kandidaat voor een bepaalde functie.

Denk bijvoorbeeld aan:

• Een bedrijfsauto: Niet alleen praktisch voor het werk, maar ook een statussymbool en een aantrekkelijk voordeel.
• Een telefoonabonnement: Zeker in functies waar veel telefonisch contact noodzakelijk is. Wordt een dergelijke telefoon ook privé gebruikt, dan wordt dit als loon beschouwd en moet het als zodanig worden belast.
• Een laptop: Noodzakelijk voor veel functies en verhoogt de productiviteit. Privégebruik moet duidelijk worden geregeld.
• Pensioenregeling boven de wettelijke minimum eis: Een aantrekkelijk voordeel voor werknemers die op lange termijn denken.
• Collectieve zorgverzekering: Draagt bij aan de gezondheid en het welzijn van de werknemers.
• Bonusregeling: Een stimulans voor prestaties en loyaliteit.
• Opleidingsmogelijkheden: Bevordert de persoonlijke en professionele ontwikkeling van de werknemer.
• Extra verlofdagen: Een aantrekkelijk voordeel dat de work-life balance bevordert.

Het aanbieden van extralegale voordelen is dus geen verplichting, maar wel een slimme strategie. Het verhoogt de aantrekkelijkheid van een werkgever, verbetert de arbeidsvoorwaarden en kan de productiviteit en loyaliteit van werknemers stimuleren. Het is echter cruciaal om de voorwaarden rondom het gebruik van deze voordelen helder te formuleren in de arbeidsovereenkomst om misverstanden te voorkomen, met name omtrent privé gebruik en de fiscale implicaties. Een goed uitgebalanceerd pakket, afgestemd op de behoeften van de werknemers en de mogelijkheden van het bedrijf, is essentieel voor een succesvolle personeelsstrategie. De afwezigheid van een wettelijke verplichting geeft de werkgever ruimte voor creativiteit en maatwerk, wat uiteindelijk ten goede kan komen aan zowel werkgever als werknemer.