Is de werkgever verplicht door te betalen bij ziekte?

Ziekte: wanneer betaalt de werkgever door?

Het is een kwestie die veel werknemers bezighoudt: wat gebeurt er met mijn loon tijdens ziekte? Gelukkig is er in Nederland een wettelijk kader dat werknemers beschermt bij ziekte. Maar wat zijn de regels precies?

De basis:

• 70% van het loon: Over het algemeen is een werkgever verplicht om 70% van het loon door te betalen tijdens ziekte. Dit geldt voor de eerste 104 weken van de ziekteperiode.
• Minimumloon: Het minimumloon dat de werkgever betaalt, mag nooit lager zijn dan het wettelijk minimumloon.

Maar let op, er zijn uitzonderingen!

Geen loon bij opzettelijke ziekte:
De werkgever is niet verplicht om door te betalen bij opzettelijke ziekte. Dit kan bijvoorbeeld het geval zijn bij een werknemer die expres een ziekteverlof aanvraagt om een vakantie te nemen.

Weigering van geschikte arbeid:
Ook als de werknemer geschikte arbeid weigert, kan de werkgever de loonbetaling stopzetten. Geschikte arbeid is werk dat de werknemer kan doen, ondanks zijn of haar ziekte, en dat geen onredelijk zware eisen stelt.

Acties die het herstel belemmeren:
De werkgever is eveneens niet verplicht door te betalen als de werknemer acties onderneemt die het herstel belemmeren. Denk hierbij aan het niet volgen van medisch advies of het weigeren van re-integratietrajecten.

Belangrijk om te weten:

• Wettelijke termijn: De werkgever heeft maximaal 2 weken om de ziektemelding te beoordelen en te beslissen over de loonbetaling.
• Bewijsvoering: De werkgever kan bewijs vragen om de ziekte te staven, zoals een verklaring van de dokter.
• Geschillen: Bij geschillen over de loonbetaling tijdens ziekte, kunnen werkgever en werknemer terecht bij het UWV of de rechter.

Conclusie:

De regelgeving rondom loonbetaling tijdens ziekte is complex. Werknemers hebben in principe recht op 70% van hun loon, maar er zijn uitzonderingen die voor een stopzetting van de loonbetaling kunnen zorgen. Bij twijfel is het altijd verstandig om contact op te nemen met de werkgever, het UWV of een jurist.