Hoeveel uur mag je werken met een storingsdienst?

De werktijden van een storingsdienst: een kwestie van balans

Een storingsdienst draagt een zware verantwoordelijkheid. Dag en nacht staan zij paraat om in te grijpen bij calamiteiten, of het nu gaat om een storing in een fabriek, een technisch probleem met een belangrijk systeem, of een medische noodsituatie. Maar hoe verhouden de plichten van een storingsdienst zich tot de rechten van de werknemer?

Maximaal 13 uur werken, inclusief consignatietijd

De wet stelt duidelijke grenzen aan de maximale werktijd van storingsdiensten. Binnen een periode van 24 uur mag een storingsdienst maximaal 13 uur werken. Deze tijd omvat niet alleen de effectieve werktijd, maar ook de tijd die wordt besteed aan consignatie. Consignatie betekent dat de werknemer bereikbaar moet zijn voor spoedgevallen, zelfs wanneer hij niet actief aan het werk is.

Beperkte consignatiedienst

De wet regelt ook de duur van de consignatiedienst. De maximale consignatiedienst bedraagt veertien dagen per vier weken. Dit betekent dat de werknemer niet langer dan twee weken per maand op afroep moet zijn.

Verplichte rustperiodes

Om te zorgen voor voldoende herstel en om te voorkomen dat werknemers overbelast raken, zijn er verplichte rustperiodes voor storingsdiensten. Deze periodes omvatten twee keer twee aaneengesloten vrije dagen (zonder consignatie) per vier weken. Deze vrije dagen dienen te worden ingepland in overleg met de werkgever.

Een kwestie van balans

De regelgeving rond werktijden van storingsdiensten is een kwestie van balans. Aan de ene kant is het van belang dat storingsdiensten snel kunnen reageren op calamiteiten. Aan de andere kant is het belangrijk dat werknemers voldoende tijd hebben om te rusten en te herstellen.

Aanbevelingen

Naast de wettelijke regeling is het belangrijk dat werkgevers zich bewust zijn van de impact van consignatiediensten op het welzijn van hun werknemers. Een goede samenwerking met de werknemers, heldere afspraken over werkomstandigheden, en mogelijkheden voor extra rust en ontspanning zijn van groot belang om een gezonde en duurzame werkomgeving te creëren.

Tot slot

De werktijden van storingsdiensten zijn een complex onderwerp. De wet legt een aantal duidelijke grenzen vast, maar het is essentieel dat zowel werkgevers als werknemers zich bewust zijn van de verantwoordelijkheid die bij deze functie hoort. Door middel van open communicatie en een gezonde balans tussen plicht en rust kunnen we ervoor zorgen dat storingsdiensten hun werk kunnen blijven doen zonder hun gezondheid in gevaar te brengen.