Hoeveel overuren kan je meenemen naar volgend jaar?

Overuren mee naar volgend jaar: wat mag wel en niet?

Overuren, ze horen bij veel banen en kunnen soms voelen als een noodzakelijk kwaad. Maar wat gebeurt er aan het einde van het jaar met die uren die je bovenop je reguliere werktijd hebt geklokt? Kan je ze allemaal meenemen, of vervallen ze misschien? En wat zijn je rechten met betrekking tot uitbetaling of inhaalrust?

Laten we de kwestie van overuren en het meenemen ervan naar het volgende jaar eens nader bekijken.

De basis: Overuren en compensatie

In de basis zijn overuren uren die je meer werkt dan je contractueel bent overeengekomen. Afhankelijk van je CAO of individuele arbeidsovereenkomst, kunnen deze uren worden gecompenseerd door:

• Uitbetaling: Je krijgt simpelweg je normale uurloon (mogelijk met een toeslag) voor de gewerkte overuren.
• Inhaalrust: Je neemt de gewerkte overuren op als vrije tijd.

Overuren meenemen naar het volgend jaar: de regels

Of je overuren kunt meenemen naar het volgende jaar, hangt grotendeels af van je CAO, je individuele arbeidsovereenkomst en de interne regelingen van je werkgever. Er is geen eenduidige wettelijke regelgeving die dit dicteert.

Belangrijke punten om te overwegen:

• CAO (Collectieve Arbeidsovereenkomst): Dit is vaak de eerste plek om te kijken. CAO’s bevatten vaak specifieke bepalingen over overuren, inclusief regels over het opnemen ervan, uitbetaling en de mogelijkheid om ze mee te nemen naar het volgende jaar.
• Individuele arbeidsovereenkomst: Je eigen contract kan ook bepalingen bevatten over overuren. Check deze zorgvuldig.
• Interne regelingen van je werkgever: Veel bedrijven hebben een eigen beleid over overuren. Vraag na bij je HR-afdeling of leidinggevende.
• Verjaring: Overuren kunnen verjaren. Controleer de wettelijke verjaringstermijn of de termijn die is opgenomen in je CAO of contract, zodat je niet voor verrassingen komt te staan.

De individuele keuze: Uitbetaling tot een bepaald maximum

In bepaalde gevallen kan er sprake zijn van een individuele keuze om overuren te laten uitbetalen, in plaats van inhaalrust op te nemen. Een interessant gegeven is dat een werknemer bijvoorbeeld de keuze kan hebben om maximaal 91 overuren per kalenderjaar te laten uitbetalen. Dit betekent dat je in plaats van deze 91 uren als inhaalrust op te nemen, je ervoor kunt kiezen om ze financieel te laten compenseren. Belangrijk om te onthouden:

• Recht van de werknemer: De keuze ligt bij de werknemer. Een werkgever kan niet eisen dat je overuren laat uitbetalen.
• Maximum aantal uren: Er is een maximum aan het aantal uren dat op deze manier kan worden gecompenseerd (in dit voorbeeld 91 uur).
• De rest moet worden opgenomen: Uren boven dit maximum moeten waarschijnlijk als inhaalrust worden opgenomen, of volgens andere afspraken binnen het bedrijf.

Conclusie: Informeer je en maak duidelijke afspraken

Het is essentieel om goed geïnformeerd te zijn over de regels die gelden voor overuren binnen jouw specifieke situatie. Lees je CAO, je arbeidsovereenkomst en het interne beleid van je werkgever zorgvuldig door. Vraag bij onduidelijkheden advies aan je HR-afdeling of vakbond. Duidelijke afspraken met je werkgever over overuren, compensatie en de mogelijkheid om uren mee te nemen, kunnen een hoop verwarring en frustratie voorkomen. Wees proactief en zorg ervoor dat je weet waar je recht op hebt!

#Meenemen #Overuren #Volgend Jaar