Kan je min uren meenemen naar volgend jaar?

Minuren meenemen naar het volgende jaar: de regels uitgelegd

Veel werknemers bouwen in de loop van het jaar minuren op. Of dit nu komt door ziekte, verlof, een rustige periode op het werk of andere omstandigheden, de vraag is vaak: wat gebeurt er met die minuren aan het einde van het jaar? Kan ik ze meenemen naar het volgende jaar? Het korte antwoord is: nee, in principe niet.

De regelgeving rond minuren is helder: je hebt doorgaans een half jaar de tijd om opgebouwde minuren in te halen. Deze periode begint op de datum waarop het betreffende jaar eindigt. Lukt het je binnen deze zes maanden niet om de minuren te compenseren, dan vervallen ze. Dit betekent dat je geen recht meer hebt op uitbetaling of compensatie in de vorm van extra verlofdagen. De werkgever draagt dan het financiële risico van deze niet-ingehaalde uren.

Deze regel geldt ongeacht de reden voor het opbouwen van de minuren. Zelfs als de opbouw van minuren te wijten is aan omstandigheden buiten jouw controle, bijvoorbeeld een langdurige ziekteperiode of een periode van weinig werk als gevolg van de coronacrisis, vervallen de minuren na zes maanden. Er zijn geen uitzonderingen op deze regel, tenzij anders overeengekomen in je individuele arbeidscontract of cao.

Belangrijk om te onthouden:

• De zesmaanden-regel: Dit is de cruciale periode om je minuren in te halen. Zorg dat je dit tijdig bespreekt met je werkgever.
• Individuele afspraken: Controleer je arbeidscontract en de cao op eventuele afwijkende regelingen. Sommige bedrijven hanteren interne afspraken die afwijken van de standaard regelgeving.
• Communicatie is key: Houd je werkgever op de hoogte van je voortgang bij het inhalen van je minuren. Een open communicatie kan voorkomen dat je aan het einde van de periode voor onaangename verrassingen komt te staan.
• Geen automatische overdracht: Minuren worden niet automatisch overgedragen naar het volgende jaar. Actief overleg met je werkgever is essentieel.

Kortom, hoewel het verleidelijk is om te denken dat je minuren ‘spaart’ voor later gebruik, is dit niet het geval. Plan dus tijdig in hoe je je minuren gaat inhalen binnen de gestelde termijn van zes maanden om verlies te voorkomen. Twijfel je over de toepassing van deze regel in jouw specifieke situatie? Raadpleeg dan je arbeidscontract, de cao of neem contact op met je werkgever of een vakbond voor verdere uitleg.