Hoeveel loon mag een werkgever inhouden?

Hoeveel loon mag een werkgever inhouden?

Het inhouden van loon door een werkgever is in Nederland wettelijk geregeld. Werkgevers mogen slechts beperkte bedragen van het nettoloon inhouden.

Wettelijke limiet

De maximale inhouding op het nettoloon bedraagt 20%. Deze limiet geldt voor alle inhoudingen, met uitzondering van inhoudingen voor bewezen fraude.

Inhoudingen voor bewezen fraude

Alleen wanneer een werknemer zich schuldig heeft gemaakt aan fraude, zoals diefstal of opzettelijke schade, mag de werkgever het volledige loon inhouden. Dit moet echter wel bewezen zijn.

Andere niet-toegestane inhoudingen

Overige inhoudingen op het nettoloon zijn wettelijk niet toegestaan. Dit betekent dat werkgevers geen inhoudingen mogen doen voor bijvoorbeeld:

• Kleding
• Reis- en verblijfkosten
• Boetes
• Opleidingskosten

Gevolgen van onrechtmatige inhoudingen

Wanneer een werkgever onrechtmatig loon inhouden, kan dit leiden tot:

• Een loonaanpassing achteraf
• Een vergoeding voor de werknemer
• Een boete voor de werkgever

Conclusie

Werkgevers mogen maximaal 20% van het nettoloon inhouden. Alleen bij bewezen fraude mag het volledige loon worden ingehouden. Overige inhoudingen zijn wettelijk niet toegestaan. Werknemers die onrechtmatig loon ingehouden hebben gekregen, kunnen dit terugvorderen bij de werkgever of via juridische stappen.