Hoeveel dagen mag salaris te laat zijn?

Te laat met je salaris? Dit zijn je rechten.

De meeste werknemers kijken reikhalzend uit naar hun maandelijkse salaris. Een vertraging kan dan ook flinke stress veroorzaken. Maar hoeveel dagen te laat mag een salaris eigenlijk zijn voordat je actie kunt ondernemen? Het antwoord is minder simpel dan het lijkt, maar de basisregels zijn duidelijk.

De wettelijke deadline:

Hoewel er geen specifieke wet is die een exacte datum voorschrijft, is de algemene regel dat je salaris uiterlijk op de laatste dag van de maand waarop je hebt gewerkt, betaald moet zijn. Deze deadline is echter niet juridisch bindend geformuleerd. De wet spreekt over een ‘redelijke termijn’. Wat redelijk is, hangt af van de specifieke situatie en de afspraken in jouw arbeidsovereenkomst.

Wanneer is je werkgever officieel te laat?

Het is gebruikelijk om een paar dagen speling te hanteren. Echter, wordt de betaling niet binnen een paar dagen na de laatste dag van de maand voldaan, dan kan er gesproken worden van een te late betaling. Een algemene richtlijn die vaak wordt gehanteerd is vier werkdagen na de laatste dag van de maand. Is je salaris dan nog steeds niet bijgeschreven? Dan is je werkgever officieel te laat en heb je recht op vergoeding.

Wat zijn je rechten bij een te late salarisbetaling?

Als je werkgever te laat is met de betaling van je salaris, heb je recht op een wettelijke verhoging en rente over het achterstallige bedrag. De hoogte van deze vergoeding is wettelijk geregeld en wordt berekend over het volledige openstaande bedrag. Deze wettelijke verhoging is een sanctie voor de werkgever en dient als compensatie voor het ongemak en de financiële problemen die een te late betaling kan veroorzaken. De hoogte van de rente wordt jaarlijks aangepast en is te vinden op de website van de Rijksoverheid.

Wat kun je doen bij een te late salarisbetaling?

1. Neem contact op met je werkgever: Begin met een vriendelijke maar duidelijke e-mail of brief waarin je aangeeft dat je salaris te laat is en vraag naar een verklaring en de verwachte datum van betaling. Bewaar een kopie van deze communicatie.

2. Stuur een aanmaning: Als je na een redelijke termijn (bijvoorbeeld een week na je eerste contact) nog steeds geen salaris hebt ontvangen, stuur dan een formele aanmaning. In deze aanmaning vermeld je de datum waarop je salaris had moeten worden betaald, het openstaande bedrag en dat je de wettelijke verhoging en rente zult vorderen als het salaris niet binnen een gestelde termijn (bijvoorbeeld 7 dagen) wordt betaald.

3. Schakel juridische hulp in: Als de aanmaning geen resultaat oplevert, kun je juridische hulp inschakelen. Een jurist of advocaat kan je helpen om je recht op de wettelijke verhoging en rente te claimen.

Let op: De precieze termijnen en procedures kunnen afwijken afhankelijk van de bepalingen in jouw arbeidsovereenkomst en de specifieke omstandigheden. Raadpleeg bij twijfel altijd een jurist of vakbond. Een duidelijke en tijdige communicatie met je werkgever is essentieel om conflicten te voorkomen.

#Giorni #Ritardo #Salario