Hoeveel dagen mag je wettelijk werken?

Hoeveel dagen mag je wettelijk werken in Nederland?

De vraag “hoeveel dagen mag je wettelijk werken?” is eigenlijk niet de juiste vraag. De Nederlandse wetgeving rondom arbeidstijden focust zich primair op het aantal uren dat je mag werken per dag en per week, niet op het aantal dagen. Je kunt dus in principe zeven dagen per week werken, zolang je je maar aan de maximale uren per dag en week houdt én aan de regels rondom rusttijden.

De basisregel is een maximum van 8 uur per dag en 40 uur per week. Echter, gemiddeld over een periode mag je maximaal 38 uur per week werken. Deze periode kan bijvoorbeeld 4 weken, 13 weken of zelfs een jaar zijn, afhankelijk van de cao of arbeidsovereenkomst. Dit betekent dat je in sommige weken meer dan 40 uur mag werken, zolang het gemiddelde over de afgesproken periode maar niet boven de 38 uur uitkomt.

De werkweek loopt wettelijk gezien van maandag tot en met zaterdag. Zondag is in principe een rustdag.

Nachtwerk, gedefinieerd als werk tussen 23:00 uur en 06:00 uur (let op: dit is anders dan de genoemde 20:00 – 06:00), is aan strenge regels gebonden en in principe alleen toegestaan onder specifieke voorwaarden en met toestemming van de Arbeidsinspectie. Het is niet zo dat nachtwerk volledig verboden is.

Ook werken op erkende feestdagen is in principe niet verboden, maar wel aan regels gebonden. Cao’s kunnen hierin afwijkende afspraken bevatten. Vaak wordt er een toeslag betaald voor werk op feestdagen.

Uitzonderingen op deze regels zijn inderdaad mogelijk via een cao (collectieve arbeidsovereenkomst). Een cao kan bijvoorbeeld afwijkende afspraken maken over het aantal uren per dag of week, overwerktoeslagen, of de verdeling van werktijden. Ook kunnen ontheffingen worden verleend door de Arbeidsinspectie. Het is belangrijk om te weten welke cao van toepassing is op jouw arbeidssituatie, of om bij twijfel contact op te nemen met de Arbeidsinspectie of een vakbond.

Kortom, het gaat niet om het aantal dagen dat je werkt, maar om het aantal uren en de naleving van rusttijden. Controleer altijd de cao en je arbeidsovereenkomst voor de specifieke regels die op jou van toepassing zijn.