Hoeveel dagen mag je remote werken?

Remote werken: hoeveel dagen mag je? Het antwoord is niet in de wet te vinden.

De Wet flexibele werktijden vormt de basis voor thuiswerkregels, maar deze wet geeft geen specifiek aantal dagen waarbinnen remote werken toegestaan is. Het recht op thuiswerken is geen wettelijke eis, maar een onderhandelbaar punt binnen de relatie tussen werknemer en werkgever. Dit betekent dat het aantal dagen dat je thuis werkt afhankelijk is van de afspraken die je met je werkgever maakt.

Het is cruciaal om een duidelijke en concrete afspraken te maken over remote werken. Een individuele overeenkomst is hierbij essentieel. Deze overeenkomst moet helder aangeven:

• Het aantal dagen/uren dat je van thuis werkt. Zijn dit specifieke dagen of een flexibel aantal per week? Wordt er gekeken naar een vast percentage van de werkweek thuis of is het altijd afhankelijk van projectbehoeften?
• De voorwaarden voor thuiswerken. Welke technologieën zijn vereist, wat zijn de verantwoordelijkheden voor de werkplek thuis, en hoe verloopt de communicatie en samenwerking?
• Mogelijke uitzonderingen. Onder welke omstandigheden kan het thuiswerken tijdelijk worden gestaakt of aangepast? Bijvoorbeeld bij projecten die fysieke aanwezigheid vereisen of bij veranderingen in teamstructuur.
• De grenzen van thuiswerk. Dit omvat zaken als werktijden, pauzes en de scheiding tussen werk en privé. Zeker wanneer remote werken een langer bestaande regel is, is het belangrijk om de privésfeer te beschermen.

Het is belangrijk om je afspraken te documenteren. Een schriftelijke overeenkomst, of een email waarin de belangrijkste punten zijn bevestigd, voorkomt misverstanden en zorgt voor duidelijkheid. Hiermee voorkom je conflicten over de grenzen van thuiswerken en de verwachtingen die er zijn.

Bij eventuele onduidelijkheden, of wanneer je meningsverschillen hebt met je werkgever over de voorwaarden van je remote werk, is het verstandig om advies in te winnen bij een vakbond of arbeidsjurist. Zij kunnen je helpen om je rechten en belangen te beschermen en je assisteren bij het opstellen van een passende overeenkomst.