Hoeveel dagen mag je na elkaar werken in de zorg?

Hoeveel dagen mag je achter elkaar werken in de zorg? De wet en de CAO.

De vraag hoeveel dagen je achter elkaar mag werken in de zorg is een veelgestelde, en het antwoord is niet altijd even simpel. Hoewel het aantrekkelijk kan lijken om lange diensten achter elkaar te draaien voor extra inkomen of om een blok vrije dagen te creëren, zijn er wettelijke en cao-bepalingen die de maximale aaneengesloten werkdagen reguleren. Dit artikel geeft een overzicht van de relevante regelgeving.

De CAO VVT en andere CAO’s in de zorg:

De cruciale regelgeving omtrent aaneengesloten werkdagen in de zorgsector staat voornamelijk beschreven in de CAO’s. De meeste CAO’s in de zorg, waaronder de CAO Verpleeg- en Verzorgingshuizen en Thuiszorg (CAO VVT), bepalen een maximum van zeven aaneengesloten werkdagen. Dit betekent dat je maximaal zeven dagen achter elkaar kunt werken, ongeacht je contracturen (fulltime of parttime).

Uitzonderingen:

Er kunnen uitzonderingen zijn op deze regel van zeven dagen. In sommige CAO’s, en soms op basis van individuele afspraken met de werkgever, is het mogelijk om in specifieke omstandigheden tot acht aaneengesloten werkdagen te werken. Deze uitzondering is echter niet standaard en vereist meestal een expliciete overeenkomst en een goede reden. Deze reden zal in overleg met de werkgever bepaald moeten worden en zal naar alle waarschijnlijkheid te maken hebben met acute personeelstekorten of specifieke zorgbehoeften.

Belang van individuele afspraken:

Hoewel de CAO een belangrijk kader biedt, is het essentieel om je eigen arbeidscontract en eventuele aanvullende afspraken met je werkgever te raadplegen. De CAO vormt een minimumstandaard; het is mogelijk dat je werkgever gunstiger regels hanteert, maar het is niet toegestaan om regels die ongunstiger zijn dan de CAO af te spreken.

Waarom deze regelgeving?

De beperking op het aantal aaneengesloten werkdagen is cruciaal voor het welzijn van zorgmedewerkers. Lange werkperioden zonder rust kunnen leiden tot vermoeidheid, burn-out en een verhoogd risico op fouten. Deze regelgeving is dus gericht op het waarborgen van zowel de fysieke als mentale gezondheid van de werknemers en daarmee indirect op de kwaliteit van de zorgverlening.

Conclusie:

Het maximum aantal dagen dat je achter elkaar mag werken in de zorg is in de meeste gevallen zeven dagen, met een mogelijke uitzondering tot acht dagen onder specifieke omstandigheden en met goedkeuring van de werkgever. Raadpleeg altijd je eigen CAO en arbeidscontract voor de exacte bepalingen die op jouw situatie van toepassing zijn. Bij twijfel, neem contact op met je werkgever of een vakbond voor duidelijkheid.