Hoeveel dagen mag je maximaal werken achter elkaar?

Hoeveel dagen achter elkaar mag je maximaal werken? Een blik op de regels

We kennen het allemaal: de drukte op het werk, de deadlines die naderen, en het gevoel dat er geen einde komt aan de opeenvolging van werkdagen. Maar hoeveel dagen mag je eigenlijk maximaal achter elkaar werken in Nederland, zonder de wet te overtreden? Het antwoord is complexer dan je misschien denkt en hangt af van een aantal factoren.

De Nederlandse wetgeving rondom werktijden is erop gericht de gezondheid en veiligheid van werknemers te waarborgen. Een belangrijk onderdeel hiervan is het beperken van de opeenvolging van werkdagen en het garanderen van voldoende rust. Hoewel de wet niet direct een maximum stelt aan het aantal dagen dat je achter elkaar mag werken, indirect zijn er wel degelijk grenzen.

De kernregels: uren en rust

De basis wordt gevormd door de volgende regels:

• Maximale dienstduur: Je mag per dienst maximaal 12 uur werken.
• Maximale wekelijkse arbeidsduur: Je mag per week maximaal 60 uur werken.
• Gemiddelde wekelijkse arbeidsduur: Over een periode van 16 weken mag je gemiddelde werkweek niet langer zijn dan 48 uur.
• Dagelijkse rusttijd: Je hebt recht op minimaal 11 aaneengesloten uren rust per 24 uur.

Wat betekent dit concreet voor de maximale aaneengesloten werkdagen?

Deze regels betekenen in de praktijk dat je niet oneindig veel dagen achter elkaar kunt werken. Laten we een voorbeeld nemen:

Stel, je werkt 10 uur per dag. Dit is binnen de maximale dienstduur. Om binnen de maximale wekelijkse arbeidsduur van 60 uur te blijven, zou je theoretisch zes dagen per week kunnen werken. Maar, hier komt de regel van de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur om de hoek kijken.

Als je gedurende 16 weken constant 6 dagen per week 10 uur per dag zou werken, kom je uit op 60 uur per week. Dit is op zichzelf binnen de maximale wekelijkse arbeidsduur, maar het overschrijdt de gemiddelde werkweek van 48 uur over 16 weken. Om dit te compenseren, zul je in andere weken significant minder moeten werken.

Invloed van de dagelijkse rusttijd

De verplichte dagelijkse rusttijd van 11 aaneengesloten uren speelt ook een cruciale rol. Stel, je hebt een dienst van 12 uur. Dan moet je daarna minimaal 11 uur rust hebben. Dit maakt het fysiek onmogelijk om elke dag 12 uur te werken en toch voldoende te rusten.

Conclusie: geen vastgesteld maximum, maar indirecte beperkingen

Er is geen strikt maximum aan het aantal dagen dat je achter elkaar mag werken, maar de wetgeving stelt duidelijke grenzen aan de hoeveelheid je mag werken en de rust die je moet nemen. De regels rond maximale dienstduur, wekelijkse arbeidsduur, gemiddelde arbeidsduur en dagelijkse rusttijd zorgen ervoor dat je in de praktijk niet onbeperkt dagen achter elkaar kunt werken. Het is belangrijk om je rechten te kennen en in de gaten te houden of je werkgever zich aan de wetgeving houdt.

Let op: Deze informatie is een algemene uitleg en kan afwijken afhankelijk van je specifieke sector of de afspraken in je CAO (Collectieve Arbeidsovereenkomst). Het is altijd verstandig om je CAO te raadplegen of contact op te nemen met een vakbond voor advies op maat.