Hoeveel bovenwettelijke uren mag je meenemen?

Overuren meenemen naar een nieuwe baan: Wat zijn de regels?

Je hebt hard gewerkt en overuren gemaakt bij je huidige werkgever. Nu je de overstap maakt naar een nieuwe baan, vraag je je wellicht af: kan ik die opgebouwde overuren meenemen? Het korte antwoord is: dat hangt ervan af.

Geen wettelijk recht, wel mogelijkheden

In Nederland heb je geen wettelijk recht op het meenemen van overuren naar een nieuwe werkgever. Het is dus geen automatisme zoals bij vakantiedagen. De mogelijkheid om overuren over te dragen hangt volledig af van de afspraken die je maakt met je huidige én je toekomstige werkgever.

Goede afspraken, duidelijke documentatie

Zorg dat je de volgende stappen neemt om de overdracht van je overuren soepel te laten verlopen:

1. Check je contract en cao: Bekijk wat er in jouw contract en de cao staat over het opbouwen en uitbetalen van overuren.
2. Praat met je huidige werkgever: Bespreek je wens om overuren mee te nemen naar je nieuwe baan. Vraag om een schriftelijke verklaring waarin het precieze aantal opgebouwde overuren staat vermeld.
3. Informeer je toekomstige werkgever: Breng je nieuwe werkgever op de hoogte van de situatie en vraag of zij bereid zijn de overuren over te nemen. Leg uit dat je over een schriftelijke verklaring van je vorige werkgever beschikt.
4. Maak concrete afspraken: Leg de gemaakte afspraken over de overdracht van overuren vast, inclusief de voorwaarden en eventuele termijnen, in je nieuwe arbeidsovereenkomst.

Conclusie

Hoewel het meenemen van overuren geen wettelijk recht is, is het zeker mogelijk met de juiste afspraken en documentatie. Een proactieve houding en open communicatie met zowel je huidige als toekomstige werkgever zijn hierbij cruciaal.