Hoeveel belasting betaalt een werkgever over het loon?

De verborgen kosten van een salaris: Hoeveel betaalt een werkgever écht?

U ziet een bruto salaris op uw loonstrook staan, maar uw werkgever betaalt aanzienlijk meer dan dat bedrag. Naast uw brutoloon draagt hij ook werkgeverslasten af, die kunnen oplopen tot circa dertig procent van de totale loonkosten. Waar gaan deze kosten naartoe en waarom variëren ze?

De vaak genoemde “dertig procent” is een benadering en dient als vuistregel. De werkelijke kosten voor een werkgever zijn complexer en hangen af van verschillende factoren. Laten we eens kijken naar de belangrijkste componenten van deze werkgeverslasten:

• Premies voor sociale verzekeringen: Een groot deel van de werkgeverslasten bestaat uit premies voor de volksverzekeringen, zoals de Zorgverzekeringswet (Zvw). Deze premies dragen bij aan de collectieve zorgverzekering voor alle Nederlanders.

• Premies voor werknemersverzekeringen: Naast de volksverzekeringen betaalt de werkgever ook premies voor de werknemersverzekeringen. Denk hierbij aan de WW (Werkloosheidswet), de WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) en de ZW (Ziektewet). Deze verzekeringen bieden werknemers een vangnet bij werkloosheid, ziekte of arbeidsongeschiktheid.

• Overige kosten: Naast de premies voor sociale en werknemersverzekeringen kunnen er ook andere kosten zijn, zoals pensioenpremies, bijdragen aan een sectorfonds of kosten voor arbodienstverlening.

Waarom variëren de werkgeverslasten?

Het precieze percentage werkgeverslasten is afhankelijk van diverse factoren, zoals:

• Sector: Sommige sectoren hebben specifieke cao’s met afwijkende premiepercentages.
• Leeftijd van de werknemer: Voor oudere werknemers kunnen de premies voor bepaalde werknemersverzekeringen hoger zijn.
• Loonhoogte: Sommige premies worden berekend over een maximaal premie-inkomen.
• Soort contract: Flexwerkers kunnen onder andere regelingen vallen dan werknemers met een vast contract.

Conclusie:

De bewering dat werkgeverslasten circa dertig procent bedragen, is een generalisatie. De werkelijkheid is genuanceerder. Door de complexe samenstelling en de invloed van diverse factoren is het raadzaam om voor een nauwkeurige berekening de specifieke situatie te bekijken en professioneel advies in te winnen. Inzicht in deze kosten is cruciaal voor zowel werkgevers als werknemers om een realistisch beeld te krijgen van de totale loonkosten.