Hoe zit het met vakantiedagen bij opzeggen contract?

1 jaar geleden 69 weergaven

Bij het beëindigen van een contract heb je recht op uitbetaling van je overgebleven vakantiedagen. Je werkgever kan je niet zomaar dwingen vakantie op te nemen voor je vertrek, tenzij daar een goede reden voor is. Het verrekenen van teveel genoten vakantie-uren is alleen toegestaan als dit van tevoren schriftelijk is vastgelegd. Bij ontslag heb je recht op een overzicht van je openstaande verlofdagen.

Reactie 0 vind-ik-leuks

Misschien wil je dit ook vragen?Meer

Vakantiedagen bij opzegging van het arbeidscontract

Bij het beëindigen van een arbeidscontract heb je recht op uitbetaling van je overgebleven vakantiedagen. In Nederland is dit vastgelegd in de Wet op de jaarlijkse vakantie Wet - ao. Art. 7:634 BW. Lees hier wat je rechten en plichten zijn rondom vakantiedagen bij opzegging van je contract.

Uitbetaling vakantiedagen Zodra je je contract opzegt, heeft de werkgever de verplichting om jouw nog niet genoten vakantiedagen uit te betalen, tenzij je zelf instemt met het opnemen van deze dagen vóór je vertrek. Als werkgever mag je iemand niet dwingen om vakantie op te nemen, tenzij daarvoor een dringende reden is.

Verrekening vakantiedagen Het is alleen toegestaan om teveel genoten vakantiedagen te verrekenen met je loon, als dit vooraf schriftelijk is vastgelegd in je arbeidsovereenkomst of een andere schriftelijke regeling.

Overzicht openstaande verlofdagen Indien je wordt ontslagen door je werkgever, dan heeft de werkgever de plicht om je een overzicht te verstrekken van je openstaande verlofdagen. Op dit overzicht dienen de volgende gegevens te staan:

Aantal nog niet genoten verlofdagen
De periode waarin het verlof is opgebouwd
De uitbetaalde waarde van het verlof

Let op: Het is belangrijk om te weten dat jouw recht op uitbetaling van vakantiedagen vervalt als je deze niet binnen zes maanden na beëindiging van je contract opeist bij je voormalige werkgever.