Hoe ver reikt zorgplicht?

Zorgplicht reikt verder dan een vast contract: Ook zelfstandigen beschermd

De Nederlandse arbeidsmarkt evolueert. Naast vaste contracten winnen flexibele arbeidsvormen, zoals uitzenden en detacheren, aan populariteit. Maar hoe zit het met de bescherming van deze werknemers? Artikel 7:658 van het Burgerlijk Wetboek, beter bekend als de zorgplicht, biedt uitkomst. Deze wet, die werkgevers verplicht om te zorgen voor een veilige werkomgeving, is niet beperkt tot werknemers met een vast contract. Ook zelfstandigen die werkzaam zijn voor een opdrachtgever, zoals uitzendkrachten en gedetacheerden, vallen onder deze bescherming.

Hoewel zelfstandigen geen directe werknemers zijn, behoudt de opdrachtgever immers een zekere mate van zeggenschap. Denk bijvoorbeeld aan instructies over de uitvoering van het werk, de te hanteren procedures, of de gebruikte materialen. Deze zeggenschap impliceert een verantwoordelijkheid voor de veiligheid van de zelfstandige.

Wat betekent dit concreet?

De opdrachtgever heeft de plicht om:

• Te informeren over eventuele risico’s verbonden aan de werkzaamheden.
• Voorzorgsmaatregelen te treffen om de risico’s te beperken.
• Toezicht te houden op de naleving van veiligheidsvoorschriften.

Het is belangrijk te onthouden dat de zorgplicht niet absoluut is. De precieze invulling hangt af van de specifieke omstandigheden van het geval, zoals de aard van de werkzaamheden, de ervaring van de zelfstandige en de mate van zeggenschap die de opdrachtgever heeft.

Twijfel?

Zowel opdrachtgevers als zelfstandigen die twijfelen over de reikwijdte van de zorgplicht, doen er goed aan juridisch advies in te winnen. Zo voorkomen zij ongewenste situaties en waarborgen zij de veiligheid op de werkplek.