Hoe lang mag salaris te laat zijn?

Salaris te laat? Wat zijn je rechten?

Je hebt hard gewerkt en verdient je salaris op tijd. Maar wat gebeurt er als je salaris te laat wordt uitbetaald? Wat zijn je rechten en wat kun je doen?

De Wet Arbeid en Zorg (WAZO) bepaalt dat je salaris binnen drie werkdagen na de overeengekomen datum moet worden uitbetaald.

Wanneer is salaris te laat?

• Overeengekomen datum: Is er een specifieke datum afgesproken waarop je salaris wordt uitbetaald? Dan is het salaris te laat na drie werkdagen na die datum.
• Geen specifieke datum: Als er geen specifieke datum is afgesproken, dan geldt de laatste werkdag van de maand als uitbetaaldatum.

Wat zijn je rechten bij te late betaling?

Vanaf de vierde werkdag na de overeengekomen uitbetaaldatum, heb je recht op een wettelijke verhoging van je salaris. Deze verhoging is 1% van het te late bedrag per maand, met een minimum van € 10 en een maximum van € 500.

Daarnaast heb je ook recht op wettelijke rente over het te late bedrag. De rente is gelijk aan de wettelijke handelsrente plus 2%.

Wat kun je doen als je salaris te laat is?

1. Contact opnemen met je werkgever: Neem direct contact op met je werkgever en vraag naar de reden voor de vertraging.
2. Schriftelijke aanmaning: Als je na je eerste contact geen reactie krijgt, of als het salaris niet binnen drie werkdagen wordt uitbetaald, stuur je een schriftelijke aanmaning. Hierin vraag je je werkgever om het salaris binnen een redelijke termijn te betalen.
3. Juridische hulp: Mocht het probleem niet worden opgelost, dan kun je juridische hulp inschakelen. Een advocaat of vakbond kan je helpen je rechten te claimen.

Belangrijk: Bewaar alle bewijsstukken, zoals je loonstrook, correspondentie met je werkgever en andere relevante documenten.

Tip: Bespreek met je werkgever een duidelijke uitbetaaldatum, zodat er in de toekomst geen verwarring kan ontstaan.

Onthoud: Je hebt recht op je salaris op tijd!