Hoe lang mag je baas je laten overwerken?

Hoe lang mag je baas je laten overwerken?

De Nederlandse wetgeving stelt regels aan de maximale werktijden van werknemers. De arbeidstijdenwet bepaalt dat een werkgever een werknemer niet langer dan 12 uur per dienst en 60 uur per week mag laten werken.

Uitzondering overwerk

In bepaalde situaties mag een werkgever een werknemer langer laten werken dan de wettelijk toegestane maximale werktijden. Dit wordt overwerk genoemd. Overwerk mag echter niet structureel zijn en moet in overleg met de werknemer worden bepaald.

Overwerklimiet

Bij overwerk over een periode van vier weken daalt de maximale werktijd per week van 60 uur naar 55 uur. Dit betekent dat een werkgever een werknemer maximaal 55 uur per week mag laten overwerken, verspreid over een periode van vier weken. Over dit gemiddelde mag de 60-urige werktijd niet heengaan. Bovendien mag een werknemer niet meer dan 13 uur per dag overwerken.

Gevolgen te lang overwerken

Langdurige overwerkuren kunnen nadelige gevolgen hebben voor de gezondheid en het welzijn van werknemers. Het kan leiden tot vermoeidheid, stress, burn-out en zelfs lichamelijke klachten. Daarom is het belangrijk dat werkgevers de wettelijke regels rondom overwerk naleven en dat werknemers niet te lang achtereen overwerken.

Meldingsplicht werkgever

Werkgevers zijn verplicht om overwerk te melden aan de Arbeidsinspectie zodra de werknemer meer dan twee uur per week overwerkt. Deze melding moet binnen twee weken na de maand waarin het overwerk is gemaakt, worden ingediend.

Conclusie

De wettelijke maximale werktijden zijn 12 uur per dienst en 60 uur per week. Bij overwerk over een periode van vier weken daalt dit naar 55 uur per week. Langdurige overwerkuren zijn echter niet toegestaan en dienen in overleg met de werknemer te worden bepaald. Werkgevers moeten de wettelijke regels rondom overwerk naleven en werknemers mogen niet te lang achtereen overwerken, aangezien dit nadelige gevolgen kan hebben voor hun gezondheid en welzijn.