Hoe lang mag een werkgever over een afrekening doen?

Eindafrekening: Hoe lang mag je werkgever erover doen?

Na een baan is er altijd een eindafrekening. Dit document, vaak overladen met vakantiedagen, bonussen en correcties, is cruciaal voor een nette afronding van je dienstverband. Maar hoe lang mag je werkgever eigenlijk de tijd nemen om dit cruciale document op te stellen en de bijbehorende betaling uit te voeren? Het antwoord is helder en belangrijk om te kennen, zodat je weet wanneer je actie moet ondernemen.

De Nederlandse wet stelt duidelijke grenzen aan de termijn die een werkgever heeft om de eindafrekening te voldoen. In de basis geldt dat de werkgever de eindafrekening binnen een maand na de einddatum van je dienstverband moet uitbetalen. Dit is een algemene richtlijn en kan in specifieke gevallen afwijken, bijvoorbeeld als er specifieke afspraken zijn gemaakt in je arbeidsovereenkomst of in een geldende CAO (Collectieve Arbeidsovereenkomst). Check daarom altijd deze documenten voor de zekerheid.

Wat als de maand voorbij is?

Het is van groot belang te weten wat er gebeurt als de werkgever de eindafrekening niet binnen die maand voldoet. In dat geval ontstaat er een opeisbare vordering. Dit betekent dat je recht hebt op het uitstaande bedrag én dat de werkgever wettelijke rente verschuldigd is over het openstaande saldo vanaf het moment dat de betalingstermijn is verstreken.

Wat kun je doen als de betaling uitblijft?

Als je eindafrekening na een maand nog steeds niet is betaald, is het belangrijk om actie te ondernemen:

1. Neem contact op met je (voormalig) werkgever: Begin met een vriendelijk telefoontje of een e-mail waarin je informeert naar de status van de eindafrekening. Soms is er een simpele verklaring, zoals een administratieve fout.

2. Stuur een formele aanmaning: Als de communicatie niet tot resultaat leidt, stuur dan een aangetekende brief (een formele aanmaning) waarin je de werkgever officieel in gebreke stelt. Vermeld duidelijk de einddatum van je dienstverband, het bedrag dat je tegoed hebt en de wettelijke rente die verschuldigd is. Geef de werkgever een redelijke termijn (bijvoorbeeld 14 dagen) om alsnog tot betaling over te gaan.

3. Schakel juridische hulp in: Als de aanmaning geen effect heeft, is het raadzaam om juridische hulp in te schakelen. Je kunt contact opnemen met een jurist gespecialiseerd in arbeidsrecht, of je vakbond (als je lid bent). Zij kunnen je adviseren over de volgende stappen en je eventueel bijstaan in een gerechtelijke procedure.

Conclusie

De eindafrekening is een belangrijk sluitstuk van je dienstverband. De wet beschermt werknemers door een duidelijke termijn te stellen waarbinnen de betaling moet plaatsvinden. Wees je bewust van je rechten en aarzel niet om actie te ondernemen als je werkgever in gebreke blijft. Door tijdig te handelen, voorkom je onnodige vertragingen en zorg je ervoor dat je krijgt waar je recht op hebt.