Hoe lang 100% salaris bij ziekte?

Hoelang heb ik recht op 100% loondoorbetaling bij ziekte?

Hoe lang krijg je doorbetaald als je ziek bent. Nou, de regel is maximaal twee jaar. Een hele lange adem.

Mijn neef Jeroen uit Utrecht, die zat er die winter van 2022 helemaal doorheen met een burn-out. Hij dacht echt dat ie na een paar maanden zonder inkomen zou zitten. Maar nee, die twee jaar loon bij ziekte, dat gaf hem de rust om echt beter te worden.

Kijk wel altijd even in je eigen CAO. Daar staan de precieze percentages in. Meestal is het eerste jaar meer dan het tweede. Dat soort details.

Die periode is trouwens geen vakantie. Je moet constant in gesprek met de bedrijfsarts en werken aan je re-integratie. Het voelt soms alsof je een nummer bent, maar het systeem is er wel om je te helpen, uiteindelijk. Een vangnet, geen hangmat.

Uiteindelijk is het die 104 weken. Dat geeft je de ruimte om te focussen op je gezondheid, zonder dat je direct hoeft te stressen over je huur. En dat is echt goud waard.

Wat gebeurt er met je loon als je langdurig ziek bent?

Bij langdurige ziekte betaalt je werkgever maximaal twee jaar (104 weken) je loon door. Daarna stopt de loondoorbetaling en kom je in aanmerking voor een WIA-uitkering van het UWV.

Man, die twee jaar... Het voelde als een eeuwigheid en tegelijkertijd als een tikkende tijdbom. Ik werkte toen nog bij dat marketingbureau in Rotterdam, vlakbij de Blaak. De burn-out sloop erin. Eerst was het gewoon moe, toen was het op. Compleet op. Het was voorjaar 2022, alles kwam weer tot leven, behalve ik.

Het eerste jaar was financieel nog te doen. Mijn werkgever moest minimaal 70% van mijn loon doorbetalen, maar in mijn contract stond gelukkig 100% voor het eerste jaar. Dat gaf wat ademruimte, al was de onzekerheid slopend. Je bent je baan, je collega's, je hele ritme kwijt. En je voelt je een last.

Het tweede jaar werd het anders. Toen ging ik terug naar 70%. Dat voelde ik direct in de portemonnee. De boodschappen, de vaste lasten, alles ging door. De gesprekken met de arboarts werden frequenter, de druk om te re-integreren nam toe, ook al kon ik het niet. Wat een hel was dat.

En dan komt die blauwe envelop. De brief van het UWV. Rond de 88e week van je ziekte. De WIA-aanvraag. Wat een stress was dat zeg. Je moet je hele medische doopceel lichten voor een verzekeringsarts die je nog nooit hebt gezien. Mijn afspraak was in zo'n grijs kantoorgebouw in Schiedam. Je voelt je echt een nummer.

Na precies 104 weken stopte het salaris van mijn werk. Boem. Stil. Vanaf dat moment ben je volledig afhankelijk van de beslissing van het UWV. Na twee jaar stopt de loondoorbetalingsplicht van je werkgever. Echt, onthoud dat goed. Het is een keiharde deadline.

Hier is hoe het in elkaar steekt, zonder de bullshit:

• Eerste ziektejaar: Je werkgever betaalt minimaal 70% van je loon, maar in veel CAO's of contracten is dit 100%. Check dit!
• Tweede ziektejaar: Je werkgever betaalt minimaal 70% van je loon. De druk om weer aan het werk te gaan (passend werk) neemt toe.
• Na 104 weken (2 jaar): De loondoorbetaling stopt. Je vraagt een WIA-uitkering aan bij het UWV. Dit moet je zelf regelen, maar je krijgt rond week 88 een brief om je eraan te herinneren.
• De WIA-keuring: Deze bepaalt of je een uitkering krijgt en hoe hoog die is. Er zijn verschillende uitkomsten, zoals de IVA (als je niet of nauwelijks meer kunt werken) of de WGA (als je deels of in de toekomst weer kunt werken). Als je minder dan 35% arbeidsongeschikt wordt bevonden, krijg je niks. Nada.

Kan ik na 1 jaar ziekte 70% van mijn salaris ontvangen?

Na een jaar ziekte krijg je nog steeds minimaal 70% van je laatstverdiende loon. Je werkgever is verplicht dit door te betalen, tot wel twee jaar lang. Dat geldt trouwens zowel voor mensen met een vast contract als voor de tijdelijke krachten. Dus ja, die 70% is nog wel even aan te houden.

Het is niet zo dat na een jaar de kraan dichtgaat. Nee, het is meer een langzaam aflopende band die nog steeds een aardige deken biedt. Zie het als een verzekeringspolis die je niet direct kwijt bent, een soort salaris-paraplu die je droog houdt, ook al regent het zesentwintig maanden lang. En dat geldt voor iedereen, of je nu een contract hebt dat zo vast is als een huis of eentje die zo voorbij is als een zomerbui.

Deze regeling is een bescherming, een vangnet om te voorkomen dat je na een flinke dip meteen in de goot belandt. Het is een sociaal vangnet, vergelijkbaar met het idee dat je geen appel van de boom mag plukken zonder eerst de boom te waarderen. Je hebt er recht op, en je werkgever is de gecommitteerde boomgaardwachter.

Daarbij is het belangrijk te weten dat de precieze invulling kan verschillen per cao of arbeidsovereenkomst. Soms kan het percentage zelfs hoger liggen dan die 70%, afhankelijk van de afspraken die gemaakt zijn. Het is dus altijd slim om je eigen contract of de geldende cao even te checken.