Heeft zieke werknemer recht op 100% loon voor tijdens ziekte gewerkte uren?

Ziekteverlof en loon: 100% recht op loon?

Het is een veelgestelde vraag: heeft een zieke werknemer recht op 100% loon tijdens ziekte, ook als hij of zij nog wel gedeeltelijk kan werken? Het antwoord is helaas niet zo simpel als een ja of nee. De situatie is afhankelijk van diverse factoren en een vaststaand recht op 100% loon bij gedeeltelijke arbeidsmogelijkheid bestaat niet.

De wetgeving rond ziekteverlof en loon garandeert in principe geen 100% loon als een werknemer ziek is, maar wel loon voor arbeidsongeschikte uren. Het gaat hierbij om de duur en aard van de ziekte, en hoe deze de mogelijkheid tot werken beïnvloedt. Een belangrijk onderscheid ligt in de mate waarin de zieke werknemer überhaupt kan werken.

Het recht op loon tijdens ziekte is gebonden aan de mogelijkheid tot werken. Als een zieke werknemer volledig arbeidsongeschikt is, heeft hij of zij recht op loon. Dit is vaak vastgelegd in de individuele arbeidsovereenkomst of door een collectieve arbeidsovereenkomst. De werknemer hoeft dan niet meer te werken.

Gedeeltelijke arbeidsmogelijkheid: De cruciale vraag is: kan de werknemer gedeeltelijk werken? In deze situatie is het recht op 100% loon vaak afhankelijk van de werkgever en de concrete omstandigheden.

Sommige werkgevers staan het werken in verminderde mate toe tijdens een ziekteperiode. In deze gevallen, moet een duidelijke afspraken maken over de te werken uren en eventuele compensatie voor de niet-gewerkte uren. Ook de functie van de zieke werknemer speelt een belangrijke rol. Een werknemer die bijvoorbeeld administratieve taken kan uitvoeren vanuit huis, heeft andere mogelijkheden dan iemand die een fysieke taak in een productieomgeving uitvoert. Het is dus zaak om de specificaties van de werkzaamheden te overwegen.

Een vaak voorkomende situatie: Een werknemer is ziek, maar kan wel gedeeltelijk aan het werk. In dit geval hangt het recht op een deel van of het volledige loon af van de gemaakte afspraken tussen werknemer en werkgever, of van de afspraken die staan in een cao. Het is belangrijk om te weten wat er in de arbeidsovereenkomst of cao staat over loon tijdens ziekte.

Conclusie: De mededeling dat een zieke werknemer geen recht heeft op 100% loon als hij/zij gedeeltelijk kan werken, is te kort door de bocht. Het recht op loon tijdens ziekte is complex en hangt af van de individuele omstandigheden, de gemaakte afspraken met de werkgever, en de geldende wetgeving. Het is dus essentieel dat zowel werknemer als werkgever de regels goed kennen en indien nodig professioneel advies inwinnen.