Heeft een kennismigrant een TWV nodig?

Kennismigrant in Nederland: Geen TWV Nodig na Vijf Jaar, Ook Niet Bij Nieuwe Baan?

Voor kennismigranten die de Nederlandse arbeidsmarkt betreden, kan de jungle van regels en vergunningen soms overweldigend aanvoelen. Een van de meest gestelde vragen is of een tewerkstellingsvergunning (TWV) nodig is, zeker wanneer er sprake is van een nieuwe baan of een nevenfunctie. Dit artikel werpt licht op die vraag en schept duidelijkheid, met name voor de kennismigrant die al een tijdje in Nederland actief is.

De standaardprocedure voor een kennismigrant die in Nederland wil werken, vereist dat de werkgever een TWV aanvraagt. Deze vergunning is cruciaal om aan te tonen dat er geen geschikte kandidaat op de Nederlandse of Europese arbeidsmarkt te vinden is voor de betreffende functie. Maar wat gebeurt er na een aantal jaren?

Het antwoord is geruststellend: Na vijf jaar legaal te hebben gewerkt in Nederland als kennismigrant, vervalt de verplichting tot het hebben van een TWV voor een nieuwe functie. Dit is een belangrijk voordeel en een significante drempel die verdwijnt. U bent dan niet langer gebonden aan dezelfde strenge regels als bij uw eerste aanstelling.

Maar wat betekent dit concreet? Stel dat u na vijf jaar in een IT-bedrijf werkzaam te zijn geweest, een interessante kans ziet bij een marketingbureau. Dankzij de vijf jaar onafgebroken legale arbeid, kan uw nieuwe werkgever u direct in dienst nemen zonder een TWV aan te vragen. Dit vereenvoudigt het proces aanzienlijk en opent de deuren naar meer carrièremogelijkheden.

Let op: de kleine lettertjes!

Er is echter een belangrijke nuance. De bovenstaande regel geldt met name als uw nieuwe werkzaamheden naast uw bestaande functie als kennismigrant plaatsvinden. Met andere woorden, als u een extra baan, een zogenaamde “nevenfunctie”, aanneemt, dan hoeft uw nieuwe werkgever geen TWV aan te vragen, zolang u nog steeds voldoet aan de voorwaarden van uw bestaande verblijfsvergunning als kennismigrant.

Deze mogelijkheid biedt flexibiliteit en de kans om uw vaardigheden verder te ontwikkelen in andere vakgebieden. Denk bijvoorbeeld aan een IT-specialist die in zijn vrije tijd lesgeeft aan een hogeschool. In dit geval is geen TWV vereist voor de onderwijsinstelling.

Samenvattend:

• Na 5 jaar legaal werken als kennismigrant is geen TWV nodig voor een nieuwe baan.
• Deze regel geldt in ieder geval voor werkzaamheden naast uw bestaande kennismigrantenfunctie (nevenfunctie).
• Raadpleeg bij twijfel altijd de IND of een immigratieadvocaat voor een advies op maat.

Deze versoepeling van de regels na vijf jaar is een welkome ontwikkeling voor kennismigranten in Nederland en biedt meer vrijheid en flexibiliteit op de arbeidsmarkt. Het stimuleert bovendien de integratie van hoogopgeleide professionals en draagt bij aan de Nederlandse kenniseconomie.