Welke sector heeft het grootste personeelstekort?

Personeelstekort treft horeca, zorg en overheid het hardst

De krapte op de arbeidsmarkt is een groot probleem voor bedrijven in verschillende sectoren. Vooral in de horeca, de zorg en het openbaar bestuur is het personeelstekort nijpend. Bijna 40% van de werkgevers in deze sectoren heeft vacatures die ze niet kunnen invullen.

Horeca

De horeca is een van de sectoren die het hardst getroffen wordt door het personeelstekort. Veel restaurants en cafés hebben moeite om voldoende personeel te vinden, wat leidt tot lange wachttijden en verminderde service. De coronacrisis heeft deze situatie nog verergerd, omdat veel horecamedewerkers tijdens de lockdowns ontslagen zijn of van baan zijn veranderd.

Zorg

Ook in de zorg is het personeelstekort een groot probleem. Ziekenhuizen en verzorgingshuizen kampen met een tekort aan verpleegkundigen, artsen en andere zorgprofessionals. Dit leidt tot langere wachttijden voor patiënten en een grotere werkdruk voor het bestaande personeel. De vergrijzing van de bevolking en de toenemende vraag naar zorgdiensten dragen bij aan dit tekort.

Openbaar bestuur

Het openbaar bestuur kampt eveneens met een personeelstekort. Gemeenten, provincies en het Rijk hebben moeite om voldoende ambtenaren te werven en te behouden. Dit leidt tot vertragingen in de uitvoering van beleid en een verminderde dienstverlening aan burgers. De hoge werkdruk en het relatief lage salaris maken het voor het openbaar bestuur moeilijk om concurrerend te zijn op de arbeidsmarkt.

Oorzaken

Er zijn verschillende oorzaken voor het personeelstekort in deze sectoren:

• Demografische ontwikkelingen: De vergrijzing van de bevolking en de afname van het aantal jongeren zorgen voor een kleiner aanbod van arbeidskrachten.
• Toenemende vraag: De vraag naar diensten in de horeca, de zorg en het openbaar bestuur neemt toe, wat leidt tot een grotere vraag naar personeel.
• Lage lonen en slechte arbeidsvoorwaarden: In sommige sectoren, zoals de horeca, zijn de lonen en arbeidsvoorwaarden niet aantrekkelijk genoeg om voldoende personeel aan te trekken.
• Corona-effect: De coronacrisis heeft de krapte op de arbeidsmarkt verder verergerd, omdat veel mensen van baan zijn veranderd of uit de beroepsbevolking zijn gestapt.

Oplossingen

Er zijn verschillende oplossingen voor het personeelstekort:

• Verlaging werkdruk: Door de werkdruk in de zorg en het openbaar bestuur te verlagen, kan het aantrekkelijker worden voor mensen om in deze sectoren te werken.
• Verbetering arbeidsvoorwaarden: Het verhogen van de lonen en het verbeteren van de arbeidsvoorwaarden in de horeca en andere sectoren kan helpen om meer personeel aan te trekken.
• Stimuleren immigratie: Het aantrekken van buitenlandse arbeidskrachten kan helpen om het personeelstekort op te vangen.
• Investeren in opleiding en omscholing: Door te investeren in opleiding en omscholing, kunnen werkenden worden omgeschoold naar beroepen waar een tekort aan personeel is.