Wat zijn de kenmerken van een slechte leidinggevende?

42 weergaven
Tekenen van slecht leiderschap: Gebrek aan erkenning en waardering. Pestgedrag of verbaal geweld. Weinig ondersteuning & feedback. Ontkennen van eigen fouten. Afwezigheid van dankbaarheid. Dit alles creëert een toxische werkomgeving.
Reactie 0 vind-ik-leuks

Wat zijn de kenmerken van een slechte leidinggevende? Pff, daar kan ik wel een boek over schrijven, serieus! Ik heb er namelijk zelf een paar meegemaakt, echt slechte. En geloof me, de impact blijft hangen.

Het begint vaak subtiel, weet je? Eerst is het een gebrek aan erkenning. Je werkt je ziel uit je lijf voor een project, je ploetert door lange nachten heen… en dan? Een korte, afstandelijke ‘goed gedaan’. Geen bedankje, geen compliment, geen moment om te zeggen: 'Hé, ik zie je inzet'. Dat knaagt, he? Zo voelde ik me toen ik die presentatie had voorbereid voor die belangrijke klant; wekenlang was ik bezig, en hij liet nauwelijks een reactie achter. Zucht…

Dan is er het pestgedrag, of het verbaal geweld. Bij mijn vorige baan had ik een manager die… tja, laten we zeggen dat hij een meester was in het ondermijnen van je zelfvertrouwen. Subtiele opmerkingen, snedige blikken, het voelde alsof ik constant op eierschalen liep. En dat is ontzettend slopend. Een collega van me moest zelfs een tijdje thuisblijven door de stress. 70% burn-out, zeiden ze bij de bedrijfsarts. Zeer ernstig.

En dan die gebrekkige ondersteuning en feedback… je staat er vaak helemaal alleen voor. Je vraagt om hulp, om advies… en je krijgt een vage ‘doe maar wat je denkt’. Geen concrete richtlijnen, geen begeleiding. Je voelt je compleet in de steek gelaten. Herkenbaar? Ik wel. Bij dat project met de klant had ik echt wel wat sturing kunnen gebruiken, in plaats van die vage, onduidelijke hints.

En vergeet de arrogantie niet. Die complete afwezigheid van dankbaarheid. Maar ook het ontkennen van eigen fouten. Altijd is het de schuld van een ander. Nooit zijn zij verantwoordelijk. Het is echt frustrerend! Je voelt je als een pion in een spel waarbij de regels constant veranderen.

Al die dingen samen… het creëert een toxische omgeving. Een werkomgeving waar je je niet gewaardeerd voelt, waar je je niet veilig voelt, waar je geen energie meer uithaalt, maar juist uitgeput raakt. En dat is niet goed, toch? Dat is niet wat je van je werk zou moeten verwachten. Nee, dat is het echt niet.