Wat zijn de grootste knelpuntberoepen?

Groeiende knelpuntberoepen in Nederland: een structureel probleem

In 2024 zullen verschillende sectoren te kampen hebben met aanhoudende personeelstekorten. Met name in bepaalde beroepen is de vraag naar gekwalificeerde werknemers hoog en dit vormt een knelpunt op de arbeidsmarkt.

Top knelpuntberoepen:

1. Technici (industriële installaties en automatisering)

De sector van industriële installaties en automatisering worstelt met een tekort aan technici met kennis van elektrotechniek, mechanica en automatisering. Deze professionals zijn verantwoordelijk voor het ontwerpen, installeren en onderhouden van kritieke infrastructuur in fabrieken en andere industriële omgevingen.

2. Verpleegkundigen

De vraag naar verpleegkundigen blijft hoog vanwege de toenemende vergrijzing van de bevolking en de complexere zorgbehoeften. Nederland verwacht een tekort van 90.000 tot 120.000 verpleegkundigen in 2024.

3. Werfleiders

In de bouwsector is er een grote behoefte aan gekwalificeerde werfleiders die projecten kunnen plannen, coördineren en uitvoeren. Het tekort aan werfleiders leidt tot vertragingen en hogere kosten in bouwprojecten.

4. Medewerkers in de fruitteelt

De fruitteeltsector heeft moeite om voldoende arbeidskrachten aan te trekken voor seizoenswerk. Deze arbeid is essentieel voor het oogsten en verwerken van fruit, en het tekort heeft gevolgen voor de productiviteit en de prijzen van fruit.

5. Schoonmakers aan huis

De vraag naar schoonmakers aan huis neemt toe door de vergrijzende bevolking en het groeiende aantal tweeverdieners. Schoonmakers zorgen voor een schone en hygiënische omgeving voor mensen die niet zelf kunnen schoonmaken.

6. Onderhoudsmonteurs

Gebouwen, machines en infrastructuur hebben regelmatig onderhoud nodig, en onderhoudsmonteurs zijn verantwoordelijk voor het uitvoeren van deze taken. Het tekort aan onderhoudsmonteurs kan leiden tot veiligheidsrisico’s en kostbare reparaties.

7. Boekhouders/accountants

Boekhouders en accountants zijn essentieel voor het bijhouden van financiële gegevens en het verstrekken van advies aan bedrijven. Het tekort aan deze professionals kan leiden tot vertragingen in financiële rapportage en compliance-problemen.

Structureel probleem:

Deze knelpuntberoepen wijzen op een structureel probleem op de arbeidsmarkt. Er is een mismatch tussen de vraag naar gekwalificeerde werknemers en het aanbod van arbeidskrachten met de juiste opleiding en vaardigheden. De vergrijzende beroepsbevolking, het gebrek aan investeringen in opleidingen en de mismatch tussen onderwijs en arbeidsmarkt dragen allemaal bij aan dit probleem.

Om de tekorten aan te pakken, zijn inspanningen nodig op verschillende niveaus:

• Investeren in initiatieven voor beroepsopleiding en omscholing
• Verbeteren van de aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt
• Aantrekken van internationale werknemers
• Automatisering en digitalisering van taken
• Verhogen van de arbeidsparticipatie, met name onder ouderen en vrouwen