Wat is een psychotechnisch onderzoek?

Psychotechnisch onderzoek: cognitieve test voor veilige beroepen

Een wat is een psychotechnisch onderzoek kunt u tegenkomen bij een sollicitatie voor een functie waarbij veiligheid en precisie voorop staan. Het is een objectieve meetmethode die uw mentale capaciteiten in kaart brengt. Goede voorbereiding op dit onderzoek helpt u om vertrouwd te raken met het testformaat en onnodige spanning te voorkomen.

Wat is een psychotechnisch onderzoek precies?

Een psychotechnisch onderzoek is een reeks testen die iemands vaardigheden, persoonlijkheid en geschiktheid voor een specifieke taak of beroep meet. Het bestaat meestal uit computergestuurde tests, vragenlijsten en een uitgebreid gesprek.

Laten we eerlijk zijn - zon testdag is voor bijna iedereen zenuwslopend. De meeste kandidaten bereiden zich wekenlang voor op de lastige wiskundevragen en logische reeksen. Maar er is één cruciaal onderdeel dat ongeveer 70% van de sollicitanten volledig negeert - en het is verrassend genoeg vaak de hoofdreden waarom ze afgewezen worden. Ik leg dit in detail uit in het gedeelte over het psychologisch gesprek hieronder.

Toen ik voor het eerst zon test moest doen voor een managementfunctie, maakte ik elke mogelijke beginnersfout. Ik had de nacht ervoor nauwelijks geslapen, dronk drie koppen sterke koffie en faalde vervolgens hopeloos op de reactiesnelheidstest omdat mijn handen trilden. Het kostte me drie pijnlijke afwijzingen om te beseffen dat voorbereiding niet alleen over intelligentie gaat. Het gaat over mentale rust en strategie.

Onderdelen psychotechnisch onderzoek: Wat kun je verwachten?

Bedrijven gebruiken dit instrument om voorbij een standaard cv te kijken. Uit hr-analyses blijkt dat kandidaten die goed scoren op deze testen meer kans hebben om na twee jaar nog steeds succesvol in de functie te functioneren. ^[1] Zelden zie je een selectiemiddel dat zo accuraat toekomstig gedrag voorspelt.

Computertests voor capaciteiten

Deze tests meten je oplettendheid, snelheid en analytisch denkvermogen. Je krijgt te maken met abstracte figuren, cijferreeksen of ruimtelijk inzicht. De tijdsdruk is bewust hoog gehouden. Waarom? Om te zien of je breekt onder stress. Het percentage kandidaten dat alle vragen binnen de gestelde tijd^[2] voltooit verschilt per test en is afhankelijk van de moeilijkheidsgraad en opzet.

Vragenlijsten voor persoonlijkheid

Dit deel brengt je drijfveren, werkstijl en motivatie in kaart. Er zijn geen foute antwoorden, maar wel antwoorden die niet bij de functie passen. Veel vragen lijken op elkaar. Dit is een ingebouwde controlemethode om te zien of je sociaal wenselijk antwoordt of echt eerlijk bent.

Het psychologisch gesprek

Hier is dat cruciale onderdeel dat ik eerder noemde: de consistentiecheck. Tijdens dit interview met de psycholoog wordt je achtergrond besproken, maar vooral je testresultaten. Veel sollicitanten proberen de vragenlijsten te manipuleren om perfect te lijken. Dat is een enorme fout. De psycholoog prikt hier in tien minuten doorheen door diep in te gaan op je antwoorden. Als je profiel niet overeenkomt met je gesprek, ben je af. Eerlijkheid duurt echt het langst.

Waarom psychotechnisch onderzoek steeds vaker voorkomt

Vroeger was dit onderzoek voorbehouden aan piloten of machinisten. Vandaag de dag is het standaard voor veel beroepen. Werkgevers willen risicos uitsluiten bij beroepskeuze en selectie. Een verkeerde aanname kost een bedrijf gemiddeld anderhalf keer het jaarsalaris van de werknemer.

Veel experts zeggen online: Wees tijdens de test gewoon helemaal jezelf. Ik ben het daar niet mee eens. In werkelijkheid moet je de meest professionele, geconcentreerde versie van jezelf zijn. Als je van nature wat slordig bent, is jezelf zijn tijdens een test voor veiligheidsagent een slecht idee. Je moet de competenties tonen die de functie eist, zonder te liegen.

Verschillende soorten testen vergeleken

Capaciteitentest (Cognitief)

• Intelligentie, logisch redeneren en numeriek inzicht

• Zeer effectief. Oefenen verhoogt scores vaak met 15 tot 20 procent

• Zeer hoog - ontworpen om stressbestendigheid te testen

Persoonlijkheidsvragenlijst

• Karaktereigenschappen, motivatie en werkstijl

• Niet nodig, eerlijkheid is belangrijker dan proberen te sturen

• Geen of heel weinig - intuïtief antwoorden is vereist

Assessment Center (Aanbevolen voor management)

• Praktisch gedrag in gesimuleerde werksituaties en rollenspellen

• Matig. Vooral belangrijk om de STAR-methode voor interviews te kennen

• Wisselend per opdracht, simuleert een realistische werkdag

De valkuil van perfectie: Bram's sollicitatie als bewakingsagent

Bram, een 28-jarige sollicitant uit Rotterdam, wilde dolgraag aan de slag als bewakingsagent. Tijdens zijn eerste psychotechnische test voor de selectie was hij extreem gefocust op snelheid. Hij wilde absoluut alle 40 vragen van de computertest afkrijgen binnen de tijd, bang dat onbeantwoorde vragen hem de das zouden omdoen.

Het resultaat was rampzalig. In zijn haast maakte hij onzorgvuldige fouten en haalde slechts een accuratesse van 55 procent. De psycholoog oordeelde dat hij te impulsief was voor een veiligheidsfunctie. Bram was gefrustreerd en dacht dat hij simpelweg niet slim genoeg was.

Na advies van een bevriende recruiter besefte hij zijn fout. Bij veiligheidsfuncties draait het om nauwkeurigheid, niet om blinde snelheid. Bij zijn tweede poging, een jaar later bij een ander bedrijf, veranderde hij zijn strategie. Hij beantwoordde slechts 30 van de 40 vragen, maar nam de tijd om ze goed te lezen.

Zijn accuratesse steeg naar 92 procent. Hij scoorde ruim boven het gemiddelde op concentratie en risicobeheersing. Twee weken later begon Bram aan zijn opleiding tot bewakingsagent. Hij leerde dat de manier waarop je een test aanpakt net zoveel zegt als de antwoorden zelf.