Wat is de ervaring van een medior?

De medior-ervaring: Tussen zelfstandigheid en streven naar groei

De term ‘medior’ zweeft ergens tussen junior en senior. Het is een overgangsperiode, een smeltkroes van zelfstandigheid en het verlangen naar meer. Maar wat betekent het nu echt om een medior te zijn? Welke ervaringen kenmerken deze fase in een carrière?

Een medior is geen beginner meer. De eerste onzekerheden zijn verdwenen, de basisvaardigheden zijn geconsolideerd en er is voldoende werkervaring opgebouwd om zelfstandig te kunnen opereren. Complexe taken schrikken niet af, sterker nog, ze worden omarmd als kans om te leren en te groeien. De medior voelt zich comfortabel in zijn/haar rol, maar tegelijkertijd knaagt er iets. Er is een ambitie die verder reikt dan de huidige positie, een drang naar verdieping en meer verantwoordelijkheid.

Deze fase kenmerkt zich door een interessante dualiteit. Aan de ene kant is er de zelfverzekerdheid die voortkomt uit bewezen competentie. De medior kan projecten zelfstandig managen, problemen oplossen en collega’s ondersteunen. Aan de andere kant is er de honger naar meer. De medior beseft dat er nog veel te leren valt en is actief op zoek naar uitdagingen om die kennis te vergaren. Dit kan zich uiten in het volgen van cursussen, het oppakken van complexe projecten, het mentoreren van junior collega’s of het actief deelnemen aan kennisdeling binnen het team.

De medior-ervaring is er een van constante ontwikkeling. Het is een periode waarin je je expertise verder aanscherpt, je leiderschapskwaliteiten ontdekt en je je voorbereidt op de volgende stap: de senior rol. Dit betekent ook dat je proactief moet zijn. Wacht niet tot de kansen je aanwaaien, maar zoek ze zelf op. Neem initiatief, stel vragen, geef je mening en durf verantwoordelijkheid te nemen.

De weg naar senior is niet altijd rechtlijnig. Er zullen momenten zijn van twijfel, van frustratie en van onzekerheid. Maar juist deze uitdagingen maken de medior-ervaring zo waardevol. Het is een periode van intense groei, zowel professioneel als persoonlijk. En uiteindelijk is het die groei, die drive om te blijven leren en te blijven ontwikkelen, die de medior definieert en klaarstoomt voor de volgende stap in zijn/haar carrière.