Wat gebeurt er met vakantiedagen bij langdurige ziekte?

Vakantiedagen behouden bij langdurige ziekte

In Nederland vervallen wettelijke vakantiedagen niet bij langdurige ziekte. Het recht op deze dagen blijft bestaan, omdat de onmogelijkheid tot opname door ziekte een gegronde reden is voor behoud van het verlof.

Wettelijke vakantiedagen

Volgens de Wet arbeid en zorg (WAZO) heeft elke werknemer recht op minimaal 20 vakantiedagen per jaar. Deze dagen zijn bedoeld om de werknemer te laten rusten en herstellen van zijn werk.

Vakantiedagen bij ziekte

Wanneer een werknemer langdurig ziek is, kan hij of zij doorgaans geen gebruik maken van de vakantiedagen. Dit komt omdat de werknemer tijdens ziekte niet in staat is om te werken en rust te nemen.

In dit geval vervallen de vakantiedagen niet. De werknemer behoudt het recht op deze dagen, ook nadat hij of zij hersteld is. Dit betekent dat de werknemer de vakantiedagen later kan opnemen, wanneer hij of zij weer in staat is om te werken.

Duur van het behoud

Het recht op behoud van vakantiedagen bij ziekte geldt voor de duur van de arbeidsongeschiktheid. Dit betekent dat de werknemer het recht heeft om de vakantiedagen op te nemen totdat hij of zij weer in staat is om te werken.

Uitbetaling van vakantiedagen

Vakantiedagen worden in de regel niet uitbetaald. Dit betekent dat de werknemer de vakantiedagen alleen kan opnemen wanneer hij of zij weer in staat is om te werken.

Overuren

In sommige gevallen kan een werknemer tijdens ziekte overuren opbouwen. Deze overuren kunnen worden omgezet in extra vakantiedagen. De werknemer heeft dan ook het recht om deze extra vakantiedagen op te nemen bij herstel.

Conclusie

In Nederland vervallen wettelijke vakantiedagen niet bij langdurige ziekte. De werknemer behoudt het recht op deze dagen, ook nadat hij of zij hersteld is. Dit recht geldt voor de duur van de arbeidsongeschiktheid. Vakantiedagen worden doorgaans niet uitbetaald, maar kunnen wel worden opgenomen bij herstel.