Wat als je na 2 jaar nog ziek bent?

Wat als je na 2 jaar nog ziek bent? Gevolgen na 104 weken

Langdurige ziekte beïnvloedt je loopbaan en inkomen ingrijpend. Het begrijpen van de regelgeving rondom langdurig verzuim voorkomt onverwacht inkomensverlies en helpt je bij het beschermen van je rechten. Ontdek de exacte stappen bij langdurige arbeidsongeschiktheid om financiële risicos effectief te minimaliseren.

Wat als je na 2 jaar nog ziek bent?

Na twee jaar ofwel 104 weken ziekte stopt de wettelijke verplichting van je werkgever om je loon door te betalen, en breekt er een periode aan waarin je te maken krijgt met het UWV en mogelijke gevolgen voor je inkomen. Dit roept begrijpelijkerwijs veel vragen op over je baan, je re-integratie en je financiële toekomst. Laten we stap voor stap bekijken wat deze situatie voor jou betekent en hoe het proces eruitziet.

De WIA-beoordeling en de rol van het UWV

Rond het einde van het tweede ziektejaar beoordeelt het UWV jouw mate van arbeidsongeschiktheid voor een WIA-uitkering. Een verzekeringsarts en een arbeidsdeskundige onderzoeken wat je medisch gezien nog kunt doen en welke passende functies daarbij aansluiten.

De keuring: De arts kijkt naar je belastbaarheid en de arbeidsdeskundige berekent hoeveel je nog kunt verdienen ten opzichte van je oude loon. De uitslag: Je wordt ofwel goedgekeurd, gedeeltelijk arbeidsongeschikt verklaard onder de WGA-regeling, of volledig en duurzaam arbeidsongeschikt verklaard voor een IVA-uitkering. De grens: Bij meer dan 35 procent arbeidsongeschiktheid ontvang je in de regel een WIA-uitkering; ben je minder dan 35 procent arbeidsongeschikt, dan krijg je geen WIA en is het uitgangspunt dat je weer aan het werk gaat.

Ontslag na 2 jaar ziekte en de transitievergoeding

Wanneer je na 104 weken nog steeds niet volledig bent hersteld, mag je werkgever het dienstverband beëindigen. Dit gebeurt niet van de dag op de nacht; hier is een officiële ontslagvergunning van het UWV voor nodig, of een beëindigingsovereenkomst waar jij zelf mee instemt. Bij dit ontslag heb je in de meeste gevallen recht op een transitievergoeding na 2 jaar ziekte. Toch brengt dit moment vaak de nodige spanning met zich mee. Ik herinner me nog goed hoe overweldigend de papierwinkel kan zijn als je gezondheid al kwetsbaar is. Neem de tijd om contracten goed te controleren voordat je ergens je handtekening onder zet.

Wat als de werkgever te weinig heeft gedaan?

Soms oordeelt het UWV dat de werkgever tijdens de re-integratieprocessen onvoldoende inspanningen heeft geleverd. In dat geval krijgt de werkgever een loonsanctie opgelegd. Dit betekent dat de loondoorbetalingsplicht verplicht wordt verlengd met maximaal een jaar, waarin ontslag eveneens niet mogelijk is. Dit geeft jou als werknemer de zekerheid dat er tijd blijft voor herstel of re-integratie zonder direct inkomen te verliezen.

Mogelijke uitkomsten na de WIA-beoordeling

De uitslag van de UWV-keuring bepaalt grotendeels je financiële en professionele toekomst. Hier zie je de drie hoofdcategorieën vergeleken.

Minder dan 35 procent arbeidsongeschikt

• Je bent aangewezen op eigen inkomen uit arbeid, eventueel via re-integratie in aangepast werk.
• Ontslag blijft mogelijk als passend werk binnen het bedrijf ontbreekt.
• Geen WIA-uitkering omdat je volgens het UWV nog voldoende kunt verdienen.

Gedeeltelijk arbeidsongeschikt (WGA)

• Bestaat uit een combinatie van uitkering en loon uit eventueel deels passend werk.
• Werkgever kan het contract beëindigen, mits de juiste procedures en transitievergoeding worden gevolgd.
• Je ontvangt een WGA-uitkering, vaak gekoppeld aan een verplichting om te re-integreren.

Volledig en duurzaam arbeidsongeschikt (IVA)

• Volledig gebaseerd op de uitkering omdat werken nagenoeg onmogelijk of uitgesloten is.
• Ontslag via UWV of ontbinding volgt, vaak in combinatie met een transitievergoeding.
• Je ontvangt een IVA-uitkering die hoger en stabieler is.

Het traject van Karin na twee jaar ziekte

Karin, een administratief medewerkers van 42 jaar, naderde na een langdurig Burn-out traject de grens van 104 weken ziekte. De onzekerheid over het stoppen van haar loon bezorgde haar extra stress en slapeloze nachten.

Tijdens de WIA-keuring zag ze erg op tegen het gesprek met de verzekeringsarts, uit angst dat haar klachten niet serieus genomen zouden worden.

Gelukkig verliep het gesprek professioneel en werd ze gedeeltelijk arbeidsongeschikt verklaard in de WGA-regeling, waardoor ze rust kreeg om op haar eigen tempo passend werk te zoeken.

Na vier maanden vond Karin via een re-integratietraject een rustigere baan voor twintig uur per week, wat haar een stabiel inkomen en herwonnen levenslust opleverde.