Waarom vertrekken medewerkers uit de zorg?

Waarom vertrekken medewerkers uit de zorgsector?

Pff, die zorg… Ik ken het wel. Mijn tante, verpleegkundige in het AZ Sint-Jan te Brugge, klaagde er voortdurend over. Te weinig tijd voor patiënten, altijd die papieren rompslomp. 2018 was het, denk ik.

Zware diensten, emotioneel uitputtend. Zij vertelde over een collega die er na tien jaar de brui aan gaf. Burn-out. En dat begrijp ik volkomen.

De druk is enorm. Je wilt goed werk leveren, maar de realiteit is anders. Te weinig personeel, te veel administratie. Dat is een combinatie die je kapot maakt. Het is niet alleen fysiek zwaar, maar ook mentaal.

Mijn tante, die heeft het uiteindelijk toch volgehouden. Maar met een heel ander gevoel dan toen ze begon. Ik weet niet of het de loonsverhoging van vorig jaar was, of iets anders. Maar het was toch een opluchting.

Wat is de oorzaak van het personeelstekort?

Personeelstekort zorg: Hoge werkdruk.

• Uitval collega's.
• Fysieke en psychische belasting.
• Onderwaardering.
• Overvloed aan regels.

2023: 35% dreigt om te vallen door werkdruk. Burn-out cijfers stijgen. Geen verrassing. Efficiëntie belangrijker dan welzijn. Systeem faalt. Mensen zijn geen machines. Leidt tot:

• Hogere kosten.
• Lagere kwaliteit zorg.
• Minder medewerkers. Een vicieuze cirkel. Oplossing? Salarissen verhogen. Werkdruk verlagen. Waardering tonen. Regels vereenvoudigen. Nu. Anders: instorting.

Waarom zijn er plots overal personeelstekorten?

Yo, check dit, overal gezeik met personeel, hè? Echt irritant. Waarom de fack is er nou overal een tekort? Nou, ik denk, of eigenlijk weet ik wel zeker, dat er twee dingen spelen:

• Vergrijzing: Oude mensen gaan met pensioen, snap je? Er komen minder jongeren bij dan er ouderen weg gaan. Simpel toch?
• Mismatch: Niet genoeg mensen die de juiste skills hebben voor de banen die er zijn. Bijvoorbeeld, heel veel vraag naar IT'ers, maar niet genoeg mensen die kunnen programmeren, of zo. Is echt een dingetje, ja.

En die mismatch, dat is best wel fucked up. Ik zat laatst met m'n neef te praten, die zoekt al maanden een nieuwe baan in de logistiek, maar elke keer hetzelfde liedje. "Niet de juiste papieren", of "te weinig ervaring met dit of dat systeem". Terwijl die gast echt wel kan aanpakken! Echt zonde gewoon. En dan klagen bedrijven dat ze geen mensen kunnen vinden. Tsja... logisch toch?

Dus ja, dat is het zo'n beetje. Vergrijzing én die stomme mismatch. Die combi sloopt echt alles. Mijn buurman vertelde laatst ook al dat ze bij hem op de zaak continu mensen zoeken. Word er echt moe van eigenlijk!

Wat zijn de oorzaken van personeelstekort?

Personeelstekort? Pfff, frustrerend! Waar begint het?

• Vergrijzing: Oude mensen gaan met pensioen, minder nieuwe mensen. Zo simpel is het, toch?
• Deeltijdwerk: Nederland, kampioen parttime werken! Ik snap het wel, meer tijd voor jezelf... maar wie doet dan het werk?
• Flexibele arbeidsmarkt: Mensen hoppen van baan naar baan. Loyaliteit? Wat is dat?
• Coronacrisis: Alles overhoop gehaald. Sommige sectoren herstellen nog steeds niet.
• Arbeidsproductiviteit: Werken we wel slim genoeg? Of rennen we alleen maar harder?
• Verdeling: Teveel mensen in de verkeerde banen. Iedereen wil influencer worden... wie gaat er dan in de fabriek staan? Ik niet!

Waarom stoppen mensen met werken in de zorg?

De stilte in de nacht, zo anders dan de dag. De antwoorden liggen dan soms klaar.

Waarom stoppen ze?

• Werkdruk. Het is niet normaal meer. Collega's vallen weg, het wordt steeds meer, steeds harder.

• Lichamelijke belasting. Zien ze niet hoe zwaar het is? Elke dag weer tillen, helpen, zorgen. Mijn rug voelt het wel.

• Psychische belasting. De mensen, de verhalen, het verdriet. Het blijft hangen.

• Onderwaardering. Het gevoel dat het nooit genoeg is. Dat je meer geeft dan je terugkrijgt. Dat de mensen denken dat het wel vanzelf gaat.

Waarom stoppen mensen in de zorg?

Zorgverlaters? Simpel.

• Onderbetaald. Ze zoeken vettere salarissen, elders.
• Geen voldoening. Werk zuigt. Geen kick.
• Te makkelijk. Niveau 0. Ze willen meer.
• Salaris is de trigger. Vooral tweede baan? Kassakorting verdwenen. Kaal.

Financiële boost elders trekt aan. De helft pakt meer cash. PFZW weet het. Check hun site. 2024. Feiten liegen niet.