Is bouw een knelpuntberoep?

Is bouw een knelpuntberoep?

De bouwsector in Nederland kampt met een nijpend tekort aan geschoolde vakkrachten. Dit heeft geleid tot de toevoeging van maar liefst 38 bouwberoepen aan de top 200 van knelpuntberoepen in 2022.

Oorzaken van het tekort

Het tekort aan vakkrachten in de bouw is toe te schrijven aan verschillende factoren, waaronder:

• Vergrijzing: Veel ervaren bouwvakkers gaan met pensioen en er is een tekort aan jonge mensen die hun plaats innemen.
• Gebrek aan opleiding: Er is een gebrek aan kwalitatief hoogwaardige opleidingsprogramma’s voor bouwvakkers.
• Concurrentie van andere sectoren: Andere sectoren, zoals de techniek, bieden hogere lonen en betere arbeidsomstandigheden.

Gevolgen van het tekort

Het tekort aan vakkrachten in de bouw heeft ernstige gevolgen, waaronder:

• Lange wachttijden: Huizenkopers en bedrijven moeten langer wachten om aan hun bouwprojecten te beginnen.
• Hogere kosten: Het tekort aan vakkrachten leidt tot hogere loonkosten en langere doorlooptijden, wat de bouwkosten opdrijft.
• Lagere kwaliteit: Het gebrek aan ervaren vakkrachten kan leiden tot een lagere kwaliteit van bouwwerken.

Carrièremogelijkheden

Ondanks de uitdagingen biedt het tekort aan vakkrachten in de bouw uitstekende carrièremogelijkheden voor gemotiveerde kandidaten. De vraag naar vakmensen is hoog en er zijn vele openstaande vacatures.

Voorbeelden van knelpuntberoepen in de bouw zijn:

• Elektriciens
• Loodgieters
• Timmerlieden
• Metselaars
• Dakdekkers

Oproep tot actie

De bouwsector, de overheid en het onderwijs moeten samenwerken om het tekort aan vakkrachten aan te pakken. Dit kan onder meer door:

• Meer hoogwaardige opleidingsprogramma’s aanbieden
• De arbeidsomstandigheden verbeteren
• De lonen verhogen

Door deze stappen te nemen, kunnen we meer mensen aanmoedigen om een carrière in de bouw na te streven en de toekomst van de sector veilig te stellen.