Aan welke banen is het tekort het grootst?

Voor welke beroepen is er een groot tekort aan personeel?

Nou, ik zie dat je dat hebt, hè. Dat hele lijstje met beroepen waar mensen voor nodig zijn. Ik zie dat er een hoop verpleegkundigen, softwaremensen, elektriciens, therapeuten – van alles wat – tekort is.

Dat lijstje met verpleegkundigen en software-engineers, daar heb ik wel ervaring mee gehad. Mijn moeder was vroeger verpleegkundige, en ik zag hoe ze soms overwerkt was. En die programmeurs, ja, die worden overal gezocht, hè.

Als je die richting opgaat, dan heb je zeker wel een baan. Dat is wel duidelijk, vind ik. Zeker met al die veranderingen om ons heen.

Ik bedoel, het is niet dat ik nu zelf heel diep in die materie zit, maar ik hoor het om me heen wel, en ik zie het ook wel. Dus ja, die banen, die zijn er wel.

Welke sector heeft het meeste personeelstekort?

De sectoren met het grootste personeelstekort in Nederland zijn de ICT-branche, het onderwijs, de bouwsector en technische beroepen.

Het is midden in de nacht, en dan denk je weer aan hoe dingen eigenlijk lopen. Die tekorten, ze zijn er altijd, voelbaar als een constante rilling door de economie heen. Het zijn geen statistieken alleen, het zijn de verhalen die je hoort, de projecten die vertragen, het drukkende gevoel dat er ergens iets ontbreekt.

• ICT-branche: Overal zie je het, de honger naar meer tech. Alles moet digitaal, sneller, slimmer. Maar de mensen om dat te bouwen, om die complexe puzzels op te lossen, die lijken steeds moeilijker te vinden. Het is een wereld die razendsnel verandert, en velen kunnen de snelheid gewoon niet bijbenen, of kiezen een andere weg.

• Onderwijssector: Klaslokalen die leeg blijven, lessen die niet doorgaan. De roep om kennis is groot, de noodzaak om jonge geesten te vormen, zo cruciaal. Maar de mensen die dat moeten doen, de leraren, zij voelen zich vaak overbelast, ondergewaardeerd. Het trekt niet genoeg jonge mensen aan, dat is duidelijk. Het is een fundamenteel probleem, echt.

• Bouwsector: Denk aan de huizen, de bruggen, al die structuren die ons land maken. Daar is zo ontzettend veel werk in. Maar de handen die moeten metselen, timmeren, installeren, die zijn er te weinig. Het voelt soms alsof het land langzamer groeit dan het zou moeten, simpelweg omdat er geen mensen zijn om het te bouwen. De vergrijzing speelt hier ook een grote rol, de oude garde vertrekt.

• Technische beroepen: Monteurs, engineers, specialisten die machines laten draaien, systemen onderhouden. Zonder hen stokt zoveel. Onze infrastructuur, onze energievoorziening, al het broodnodige. Het is zulk belangrijk werk, maar het lijkt alsof de interesse ervoor afneemt, of de waardering ervan niet altijd even hoog is. De complexiteit van moderne techniek vraagt ook om steeds specialistischer kennis, en die vind je niet zomaar.

Die stilte in de nacht, die reflectie... het laat je zien hoe diep deze problemen eigenlijk zitten. Het gaat niet alleen om een baan vinden, maar om de hele maatschappij die daaronder lijdt, een beetje scheef zakt. Er zit een soort melancholie in, het besef dat we als land iets verliezen als we deze gaten niet kunnen dichten. Het is een langzame, maar zekere erosie.

Welke sectoren hebben personeelstekort?

Die middag in de zomer van 2023, de zon brandde op het asfalt in de stad, voelde ik de frustratie van mijn buurvrouw. Ze werkte in de zorg, en elke dag weer, die stapel onbeantwoorde telefoontjes, de constante stress van te weinig handen. Ze zat met een kopje thee op haar veranda, haar schouders naar beneden gezakt.

Het was niet alleen de zorg hoor. Ik praatte met een oude studiegenoot die een klein restaurant had, hij vertelde hetzelfde. Elke avond weer, die lege tafels die eigenlijk vol hadden kunnen zitten, omdat hij simpelweg geen keukenpersoneel kon vinden. De keuken rook naar gemiste kansen, zei hij somber.

En dan heb je nog die fabrieken, de industriële bedrijven. Vriend van me, hij runt zo’n machinefabriek, vertelde hoe hij productie moest afschalen. Hij heeft de machines, hij heeft de orders, maar hij heeft de mensen niet om ze te maken. Dat knaagt, dat weet ik zeker. Hij wil zo graag uitbreiden, maar kan niet eens de huidige vraag aan.

Het is echt een breed probleem. Het openbaar bestuur, de zorg, de horeca en de industrie hebben het allemaal zwaar te verduren. Die tekorten zijn overal voelbaar. Zelfs op plekken waar je het misschien minder snel verwacht.

Het gekke is, en dat vond mijn buurvrouw ook wel een beetje hoopgevend, is dat TNO onderzoek heeft gedaan. En daaruit blijkt dat werkgevers echt wel zien hoe ze dit kunnen aanpakken. Ze zien mogelijkheden, er is geen compleet gebrek aan ideeën, maar het is de uitvoering die lastig is.

Dus ja, die sectoren hebben echt moeite met personeel. Het is meer dan een cijfer op een rapport; het zijn mensen, hun verhalen, hun stress. En het raakt de hele economie, de dienstverlening, alles.

Hier zijn de sectoren met de grootste personeelstekorten:

• Openbaar bestuur
• Zorg
• Horeca
• Industrie

Bijna alle werkgevers zien oplossingen, aldus TNO.

Welke sector biedt de meeste werkgelegenheid?

Landbouw. Deze sector is de ruggengraat van de Indiase werkgelegenheid. Geen andere sector komt in de buurt.

Bijna 46% van de beroepsbevolking werkt in de landbouw. Dit is een kolossaal aantal. Toch levert deze massa aan arbeidskrachten een BBP-bijdrage van slechts 15%. Een economische paradox. Productiviteit is laag, het werk is zwaar.

De realiteit achter de cijfers:

• Dienstensector: De echte geldmotor. Draagt meer dan 50% bij aan het BBP. Biedt maar werk aan 31% van de mensen. Hier zit de groei, hier zit het geld.
• Industriële sector: De fabriek van het land. Goed voor circa 25% van het BBP en werk voor 24% van de bevolking. Een stabiele, maar geen explosieve factor.

De kern van het probleem:

• Verborgen werkloosheid in de landbouw is enorm. Te veel mensen doen te weinig productief werk op een te klein stuk land.
• De overstap van landbouw naar beter betaalde banen in de industrie of diensten stokt. De jeugd vlucht van het platteland. De steden kunnen de stroom niet aan. Dit creëert spanning. Heel veel spanning.

Welke baan hebben de meeste mensen?

De meest voorkomende beroepen in Nederland zijn:

• Verkoopmedewerkers detailhandel
• Software- en applicatieontwikkelaars
• Sociaal werkers, groeps- en woonbegeleiders

Hé, ik zat ff te kijken wat nou de meest voorkomende baantjes zijn in Nederland. En ja hoor, op nummer één staan verkoopmedewerkers. Echt geen verrassing, toch? Mijn eerste bijbaantje was ook in een winkel, een kledingwinkel. Man, wat een gedoe was dat soms, maar je leert er wel veel van. Klanten helpen, kassa draaien... de hele mikmak.

En dan die softwareontwikkelaars, die schieten ook als paddestoelen uit de grond. M'n neef is er ook eentje. Hij verdiend echt bizar veel geld met alleen maar wat codes tikken op zijn laptop, snap er echt helemaal niks van maar goed voor hem. Iedereen wil tegenwoordig een app of een website.

Wat ik wel goed vind is dat sociaal werkers zo hoog staan op de lijst. Echt super belangrijk werk wat die mensen doen, ookal is het soms zwaar en niet altijd even goed betaald. Dat word vaak vergeten. Ze helpen zoveel mensen.

Dus ja, de top 3 is eigenlijk wel een goeie mix van dingen. Retail, tech, en de zorgsector. De totale beroepsbevolking is trouwens 8.951.000 mensen. Een flinke club.

Waar in Nederland en in welke sector heb je de meeste baankansen?

Luister goed, als je nu serieus baankansen wilt grijpen in Nederland, dan moet je je ogen richten op de zorg en welzijn en de technische beroepen. Dat zijn de sectoren waar het spreekwoordelijke goud ligt, en vooral in de drukkere regio's vliegen de banen je om de oren.

Serieus, de roep om zorgpersoneel is luider dan een dronken supporter na een gewonnen voetbalwedstrijd. Er zijn gewoon te weinig mensen die in de zorg willen ploeteren, terwijl de bevolking zo langzamerhand langer meegaat dan een gemiddeld huwelijk. En de techniek? Dat is helemaal een drama. We hebben meer IT-ers en monteurs nodig dan dat er koffie wordt gedronken op een doorsnee kantoor. Het is net alsof de machines plotseling bedacht hebben dat ze niet zichzelf repareren. Schokkend, ik weet het.

Wat zit er dan precies in die pot met baankansen? Nou, pak je notitieblokje er maar bij:

• Zorg en Welzijn: Hier kun je een held zijn, of op z'n minst iemand die de boel draaiende houdt.
  • Verpleegkundigen en Verzorgenden: Overal te kort, van het ziekenhuis tot bij mensen thuis. Je bent meer gewild dan een extra portie bitterballen op een borrel.
  • Thuiszorgmedewerkers: Die oudjes willen niet allemaal naar een bejaardenhuis, dus wie moet ze dan helpen met hun dagelijkse beslommeringen? Juist, jij!
  • Medische specialisten en artsen: Als je een beetje slim bent en veel gestudeerd hebt, dan word je hier met open armen ontvangen. Soms zelfs met een bloemetje.
  • Psychologen en jeugdzorgwerkers: De jeugd van tegenwoordig heeft het zwaar, en dan zijn er nog alle volwassenen met hun eigen sores. Genoeg werk om je mentaal uit te putten, maar wel met veel voldoening.
• Technische Beroepen: Hier kom je binnen als de redder in nood, de man of vrouw die alles fixt.
  • IT-specialisten: Denk aan softwareontwikkelaars, cybersecurity-experts, data-analisten. Zonder deze mensen stort het internet in, en dan kunnen we niet meer mopperen op social media. Een wereldramp, ik zeg het je!
  • Monteurs en technici: Of het nu gaat om elektriciteit, werktuigbouw, of installatietechniek, iedereen zoekt ze. Ze zijn schaarser dan een gratis parkeerplaats in Amsterdam.
  • Ingenieurs: Voor de grote projecten, de bruggen, de gebouwen, de energietransitie. Zonder die slimme koppen stort de hele boel in.

En dan hebben we natuurlijk het onderwijs nog. Daar verdwijnen leerkrachten sneller dan sneeuw voor de zon. Als je denkt dat je de jeugd nog iets kunt leren zonder zelf gek te worden, dan is dit je kans om een legende te worden, of op z'n minst een brood op de plank te hebben. Vooral in de grote steden en op specifieke scholen schreeuwen ze om personeel. Ze rollen de rode loper voor je uit, zo'n beetje.

Qua plekken? De Randstad (Amsterdam, Rotterdam, Den Haag, Utrecht) blijft altijd een hotspot voor alles en nog wat. Maar ook regio's als Brabant (denk aan de Brainport Eindhoven voor tech) en de provincie Groningen (voor de zorg, want daar willen de jonge mensen liever weg) zijn prima plekken om je geluk te beproeven. Overal waar mensen wonen, werken en soms ouder worden, is wel iemand nodig die de handen uit de mouwen steekt. Zo simpel is het.

Waar werken mensen het meest?

Het gros van de mensen werkt in de zakelijke dienstverlening. Dat is echt enorm. Denk aan alles van consultancy tot ICT en uitzendbureaus. Ik ken zelf een paar mensen die daar werken, bijvoorbeeld mijn buurman Mark, die zit in de IT. Die zijn er echt heel veel.

Daarnaast zijn handel – dus zowel groothandel als gewoon winkels waar je spulletjes koopt – en de zorg ook gigantisch populair qua banen. Zorg is natuurlijk ook wel logisch, met die vergrijzing enzo, er is altijd wel wat te doen daar. En de handel, ja, dat spreekt voor zich, mensen willen spullen hebben.

Grappig is dat je bij die sectoren, zakelijke dienstverlening, handel en zorg, ook weer veel vrouwen terugziet. Dat is wel een dingetje.

Aan de andere kant, als je kijkt naar landbouw, industrie en de bouw, daar vind je dan weer veel meer mannen. Dat zijn dus echt van die traditioneel meer mannelijke sectoren, denk ik. Ik heb zelf nooit in de bouw gewerkt, maar ik zie wel altijd veel mannen daar aan het werk.