Wat te doen tijdens ziekteverlof?

Ziek? Zo pak je je ziekteverlof professioneel aan

Ziek zijn is vervelend, maar het goed regelen van je ziekteverlof is essentieel om zowel je herstel als je werkgever te faciliteren. Een goede aanpak voorkomt misverstanden en zorgt voor een vlotte terugkeer naar je werk. Hieronder vind je een stappenplan voor een professionele aanpak van je ziekteverlof.

1. Onmiddellijke melding: Bij ziekte is snelle actie cruciaal. Neem zo snel mogelijk contact op met je werkgever, bij voorkeur telefonisch. Een e-mail kan als bevestiging dienen, maar een telefoontje laat direct zien dat je je verantwoordelijkheid neemt. Vermeld duidelijk dat je ziek bent en wanneer je verwacht weer aan het werk te kunnen. Let op: de manier van melden (telefoon, e-mail, speciaal platform) verschilt per werkgever. Raadpleeg je arbeidsovereenkomst of interne communicatiekanalen voor de juiste procedure. Bij twijfel, bel!

2. Concrete informatie: Geef zo veel mogelijk relevante informatie, zonder al te veel details over je ziektebeeld te hoeven delen. Dit kan bijvoorbeeld zijn:

• De aard van je klachten: (bv. griep, migraine, andere gezondheidsklachten). Je hoeft geen medische diagnose te geven, maar een algemene beschrijving is voldoende.
• Verwachte duur van je afwezigheid: Probeer een inschatting te geven, maar wees realistisch. Een “ik denk een paar dagen” is beter dan een onnauwkeurige of onrealistische voorspelling.
• Contactgegevens: Zorg dat je bereikbaar bent voor dringende zaken, indien mogelijk.

3. Medisch attest: De meeste werkgevers eisen een doktersbriefje of medisch attest, vaak na een bepaald aantal dagen ziekteverlof. Informeer bij je werkgever naar hun beleid hieromtrent. Zorg voor tijdige aanvraag en bezorging van dit attest. Dit documenteert je ziekte en is essentieel voor je loonuitbetaling.

4. Administratie: Bewaar alle communicatie met je werkgever (e-mails, sms-berichten etc.) en een kopie van je medisch attest zorgvuldig. Dit kan handig zijn bij eventuele discussies of onduidelijkheden achteraf.

5. Werk gerelateerde zaken: Probeer, indien mogelijk en binnen je fysieke mogelijkheden, een aantal dringende zaken vooraf af te handelen. Dit kan bijvoorbeeld het doorsturen van belangrijke mails of het delegeren van taken inhouden. Dit toont je betrokkenheid en vermindert de werkdruk op je collega’s.

6. Herstel: Prioriteit nummer één is je herstel. Zorg goed voor jezelf, rust voldoende uit en volg eventuele medische adviezen op. Neem de tijd die je nodig hebt om volledig te herstellen, voordat je weer aan het werk gaat.

Door deze stappen te volgen, benader je je ziekteverlof professioneel en zorg je voor een vlotte communicatie met je werkgever. Dit draagt bij aan een positieve werkrelatie en een soepele terugkeer naar je werk. Aarzel niet om vragen te stellen aan je werkgever of HR-afdeling als je iets niet zeker weet.