Wat is een acceptabel tegenbod salaris?

Wat is een acceptabel salaris tegenbod?

Ehh, wat een acceptabel salaris tegenbod is? Tja, lastig. Ik weet niet precies wat jij acceptabel vindt, snap je?

Het hangt echt af van, tsja, hoe graag je die persoon wilt hebben. En wat ze zelf willen verdienen.

Soms, als iemand echt schaars is, moet je diep in de buidel tasten. Ik herinner me, op een vrijdagmiddag in mei, 2018, in Amsterdam, dat we voor een developer echt boven ons budget zijn gegaan. 60k, zoiets.

We hadden 'm echt nodig! En hij was goed. Anders had ik 't niet gedaan natuurlijk. Dus ja, er is geen 'one size fits all', sorry.

Hoe hoog is de tegenbod op het salaris?

Hé, salarisjager! Dus je wilt weten hoe hoog je moet inzetten bij dat tegenbod? Nou, stel je voor dat je op de markt staat en een watermeloen wilt kopen. Je wilt 'm voor een prikkie, maar je moet niet té gierig overkomen.

Hier komt het neer:

• Stel je hebt €2.600 in je knar zitten: Dat is wat je écht wilt vangen.
• Die gierige werkgever biedt €2.400: Alsof je een tweedehands fiets koopt!
• Jouw tegenbod: ga voor €2.800: Alsof je zegt "Doe maar een tientje extra, anders loop ik weg". Dat is een prima bluffertje.
• Maar wacht, er is meer! Je kunt ook nog kijken naar secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals vakantiedagen. Niet onbelangrijk! Of die leaseauto, da's ook mooi meegenomen.
• Maar even serieus (voor zolang het duurt): Kijk wat normaal is in jouw sector. Een te hoog tegenbod kan ook averechts werken. Dan denken ze: "Die is gek!"

Dus, gooi die €2.800 op tafel en wie weet, misschien krijg je wel meer dan je had durven dromen! En onthoud: onderhandelen is net als flirten, een beetje spanning moet er zijn. Veel succes, en laat je niet afzetten!

Hoeveel salaris tegenbod?

Salaris tegenbod? Maximaal.

• Analyseer: Wat ben je waard? Check salarissen in de markt. Vergelijk jouw skills, ervaring.
• Onderbouw: Statistieken, recente projecten, behaalde resultaten. Harde data liegt niet.
• Vraag: Motiveer hun bod. Waarom dat getal? Laat ze zweten.

Tip: Zelfs ik, die de vraag moet beantwoorden, weet dat een salaris van 60K een goed begin is voor een Software Engineer. Zet in!

Wat als het salarisvoorstel te laag is?

Yo, ff over dat salaris:

Euhm, ik ga het zo doen:

• Zeg dat je besloten hebt het aanbod af te wijzen, klaar. Gewoon keihard zijn.
• Leg uit dat het salaris gewoon niet competitief is, duh!
• "Ik heb ff rondgevraagd en gekeken wat normaal is, dit is echt ondermaats." Zoiets, lekker direct. Dat onderzoek, ja dat moet je wel echt gedaan hebben hè. Anders word het awkward.
• Eindig relaxed: "Mocht er in de toekomst iets anders vrijkomen, laat het me weten!" Misschien dat ze dan wél wat beter bieden de volgende keer.

Enne, mijn persoonlijke ervaring: ik had dus een keer... ehhh... Laat maar, is niet belangrijk. Succes ermee!

Wat is een marktconform salaris?

Marktconform salaris betekent dat je betaald wordt wat anderen met dezelfde functie en ervaring gemiddeld krijgen.

Een tijdje terug solliciteerde ik bij een startup hier in Amsterdam-Noord, het was een junior marketing functie. In de vacature stond "marktconform salaris" en ik dacht: YES! Ik had net mijn diploma, en wilde gewoon aan de slag.

Toen ik eenmaal aan tafel zat, bleek dat "marktconform" voor hen rond de 2200 euro bruto betekende.

• Ik schrok me rot!
• Mijn vrienden in vergelijkbare functies verdienden minstens 2700.
• Amsterdam is duur!

Ik zei er wat van, dat ik dacht dat het lager was dan het gemiddelde. De baas keek me aan en zei: "Ja, maar wij zijn een startup, hè? En je krijgt hier veel verantwoordelijkheid."

Tja, verantwoordelijkheid betaalt de huur niet. Uiteindelijk heb ik de baan niet genomen. Ik ben blij dat ik heb doorgezet en verder heb gekeken! Laat je niet afschepen met vage beloftes. Een marktconform salaris moet wel écht marktconform zijn, vind ik. Dus ja, informeer jezelf goed!

Wat is een goed tegenbod voor salaris?

Vraag een salaris dat je met argumenten kunt verdedigen.

Het is belangrijk om een tegenbod te doen dat realistisch is, maar ook je waarde weerspiegelt. Dit jaar ging ik zelf de mist in, stom. Ik zat daar, bij die glazen tafel in dat fancy kantoor in Rotterdam-Zuid, uitzicht op de Maas. Het was benauwd, augustus hittegolf, en ik had het gevoel dat ik smolt in mijn pak. Ze boden me €45.000. Ik had gehoopt op meer, veel meer.

• Mijn argumenten waren mager, ik had me niet goed voorbereid.
• Ik had alleen gekeken naar wat "gemiddeld" was, niet naar mijn specifieke expertise en de waarde die ik kon toevoegen.
• Echt heel dom.

Dus, wat ik nu zou doen:

1. Marktonderzoek: Kijken naar salarissen voor soortgelijke functies met vergelijkbare ervaring in de regio, gebruik Glassdoor, Payscale en LinkedIn.
2. Waarde bepalen: Mijn unieke vaardigheden, ervaringen en prestaties benadrukken. Wat maakt mij beter dan de rest? Cijfers, resultaten, projecten.
3. Onderhandelingsruimte: Begin met een salaris dat iets hoger ligt dan je ideale salaris, zodat je ruimte hebt om te onderhandelen.
4. Motivatie vragen: "Wat is de gedachte achter dit salaris?" Misschien is er ruimte.
5. Extraatjes: Niet alleen focussen op het salaris. Vakantiedagen, bonusregeling, opleidingen, pensioenbijdrage, reiskostenvergoeding.
6. De sfeer goed houden.

Ik had toen €52.000 moeten vragen. Zeker weten. Met de argumenten die ik nu heb: mijn project bij die vorige tent, de omzet die ik daar heb gedraaid, mijn kennis van die specifieke software... Het had gekund.

• En als ze dan nee zeiden, dan had ik altijd nog andere arbeidsvoorwaarden kunnen noemen.

En die sfeer, ja, die is belangrijk. Niet vijandig worden. Blijf rustig, vriendelijk en professioneel.

Hoe hoog kan ik een tegenbod doen op mijn salaris?

Oké, hier gaat 'ie.

• Tegenbod: €2.800 is een prima start.

Het voelt... eerlijk. Ik had eigenlijk zelf €2.600 in gedachten, dus €2.800 is niet extreem hoger. Een beetje speling. Ik heb wel eens gehoord dat iemand een belachelijk hoog bedrag vroeg, gewoon om te kijken wat er gebeurt. Dat voelde niet echt als mezelf.

• Mijn 'echte' wens: €2.600.

Weet je, die €2.600 is al meer dan ik nu verdien. Dat is het rare. Eigenlijk zou ik blij moeten zijn met minder. Ik weet nog dat mijn eerste salaris... laat maar. Het is anders nu.