Hoeveel uur van te voren moet je weten dat je moet werken?

Hoeveel uur van tevoren moet een werkgever weten dat je moet werken?

De Nederlandse wet schrijft geen specifieke termijn voor hoelang van tevoren een werkgever moet laten weten dat een werknemer moet werken. Er zijn echter wel afspraken die hierover gemaakt kunnen worden in een cao (collectieve arbeidsovereenkomst).

Cao-afspraken

Als er in de cao afspraken zijn gemaakt over de termijn waarop een werkgever moet laten weten dat een werknemer moet werken, dan gelden deze afspraken. Deze termijn kan bijvoorbeeld één week, twee weken of zelfs langer zijn.

Individuele afspraken

Ook kunnen er individuele afspraken worden gemaakt tussen de werkgever en de werknemer over de termijn waarop de werkgever moet laten weten dat de werknemer moet werken. Deze afspraken kunnen bijvoorbeeld worden vastgelegd in een arbeidsovereenkomst.

Geen afspraken

Als er geen afspraken zijn gemaakt in de cao of in de individuele arbeidsovereenkomst, dan geldt de regel dat de werkgever de werktijden minimaal vier weken voorafgaand aan de dienst bekend moet maken. Dit geeft de werknemer voldoende tijd om zijn of haar planning aan te passen.

Uitzonderingen

Er zijn enkele uitzonderingen op deze regel. Zo kan een werkgever in geval van onvoorziene omstandigheden korter van tevoren laten weten dat een werknemer moet werken. Dit kan bijvoorbeeld het geval zijn als er een collega ziek wordt en er dringend vervanging nodig is.

Conclusie

Hoelang van tevoren een werkgever moet laten weten dat een werknemer moet werken, hangt af van de afspraken die hierover zijn gemaakt in de cao of in de individuele arbeidsovereenkomst. Indien er geen afspraken zijn gemaakt, geldt de regel dat de werkgever de werktijden minimaal vier weken voorafgaand aan de dienst bekend moet maken.