Wat verdient een directeur ICT?

21 weergave
Het salaris van een directeur ICT in Nederland bedraagt gemiddeld €103.224 per jaar, oftewel ongeveer €8.602 per maand. Deze cijfers zijn een schatting gebaseerd op gegevens van 1 januari 2025.
Opmerking 0 leuk

Salaris Directeur ICT in Nederland

Een directeur ICT is verantwoordelijk voor het managen en leiden van de informatie- en communicatietechnologie (ICT) afdeling van een organisatie. Het salaris van een directeur ICT in Nederland is afhankelijk van een aantal factoren, waaronder ervaring, opleiding, vaardigheden en de grootte en sector van de organisatie.

Volgens recente gegevens bedraagt het gemiddelde jaarsalaris van een directeur ICT in Nederland €103.224, oftewel ongeveer €8.602 per maand. Deze cijfers zijn een schatting gebaseerd op gegevens van 1 januari 2025.

Factoren die het Salaris Beïnvloeden

  • Ervaring: Directeuren ICT met meer ervaring verdienen doorgaans meer dan die met minder ervaring.
  • Opleiding: Directeuren ICT met een relevant diploma of certificering verdienen doorgaans meer dan die zonder.
  • Vaardigheden: Directeuren ICT die over sterke technische en managementvaardigheden beschikken, verdienen doorgaans meer dan die met minder vaardigheden.
  • Grootte van de organisatie: Directeuren ICT in grotere organisaties verdienen doorgaans meer dan die in kleinere organisaties.
  • Sector: Directeuren ICT in bepaalde sectoren, zoals de financiële sector of de technologiesector, verdienen doorgaans meer dan die in andere sectoren.

Extra Vergoedingen

Naast hun basis salaris kunnen directeuren ICT ook recht hebben op extra vergoedingen, zoals:

  • Bonus
  • Aandelenopties
  • Pensioenbijdrage
  • Ziektekostenverzekering

Salarisbereik

Het salarisbereik voor directeuren ICT in Nederland varieert aanzienlijk. Afhankelijk van de bovengenoemde factoren kan het salaris variëren van ongeveer €80.000 tot €150.000 per jaar.

Conclusie

Het salaris van een directeur ICT in Nederland is afhankelijk van een aantal factoren. Directeuren ICT met meer ervaring, hogere opleiding, sterke vaardigheden en die werken in grotere organisaties verdienen doorgaans meer dan die met minder ervaring, lagere opleiding, minder vaardigheden en die werken in kleinere organisaties.