Wat verdient CEO ASML?

ASML’s CEO: Een salaris van bijna zeven miljoen euro

De verdiensten van topbestuurders in Nederland zijn vaak onderwerp van discussie. Bij ASML, de wereldwijde marktleider in lithografie-apparatuur voor de chipindustrie, komt dit debat opnieuw scherp in beeld. Het salaris van CEO Christophe Fouquet voor het jaar [jaar invullen] bedroeg namelijk €6.736.327. Dit cijfer plaatst hem op een prominente plek in de Nederlandse salarisranglijsten voor topbestuurders, net boven de CEO van Heineken, Dolf van den Brink, die €6.509.325 ontving.

Het verschil van slechts enkele honderdduizenden euro’s tussen Fouquet en Van den Brink benadrukt de concurrentie op het hoogste niveau van het Nederlandse bedrijfsleven. Beide bedragen vertegenwoordigen echter een aanzienlijke som, die de kloof tussen topinkomens en de gemiddelde salarissen in Nederland verder accentueert. De hoogte van Fouquet’s salaris is te verklaren door diverse factoren. ASML’s succes en dominerende positie in een cruciale sector spelen hier een doorslaggevende rol. De technologische complexiteit van de producten en de strategische waarde van het bedrijf op wereldniveau rechtvaardigen naar het oordeel van de Raad van Commissarissen een dergelijk hoog salarispakket.

Naast het basisinkomen omvatten zulke vergoedingspakketten vaak ook bonussen, opties op aandelen en andere vormen van vergoedingen, die afhankelijk zijn van de prestaties van het bedrijf en de persoonlijke doelstellingen van de CEO. Deze bonussen en aandelenopties kunnen een substantieel deel van het totale salaris uitmaken en zijn vaak gekoppeld aan de aandeelhouderswaarde. Het is dus relevant om te begrijpen dat het gepubliceerde bedrag van €6.736.327 een totaalbedrag is, inclusief deze extra componenten.

De discussie rondom topinkomens blijft echter relevant. Terwijl ASML onmiskenbaar succesvol is en Fouquet een belangrijke rol speelt in dat succes, blijft de vraag naar de rechtvaardiging van zulke hoge salarissen in relatie tot de beloningen van werknemers op lagere niveaus binnen het bedrijf en in de maatschappij als geheel actueel. Transparantie over de precieze samenstelling van het vergoedingspakket en de bijbehorende prestatie-indicatoren zou de discussie kunnen verrijken.

NB: Het is belangrijk om te vermelden dat de exacte bedragen en details van salarissen jaarlijks kunnen variëren en afhankelijk zijn van de beschikbare rapportage van het bedrijf. Dit artikel is gebaseerd op de beschikbare informatie op het moment van schrijven en kan in de toekomst worden bijgewerkt.