Kan mijn werkgever zien welke sites ik bezoek op telefoon?

Kan mijn werkgever zien welke websites ik bezoek op mijn telefoon?

In Nederland is het voor werkgevers toegestaan om het e-mail-, internet- en telefoongebruik van hun werknemers te controleren. Dit is echter alleen toegestaan als de werkgever hierover een duidelijke bedrijfspolicy heeft vastgesteld en deze in overeenstemming is met de privacywetgeving.

De bedrijfspolicy moet duidelijk aangeven dat de werkgever het recht heeft om het gebruik van werkmiddelen te controleren. Dit kan bijvoorbeeld worden opgenomen in de arbeidsovereenkomst, het arbeidsreglement of een aparte privacyverklaring.

Als de werkgever een geldige bedrijfspolicy heeft vastgesteld, kan hij of zij het volgende controleren:

• E-mailverkeer: Werkgevers kunnen de e-mails controleren die werknemers verzenden en ontvangen via werkaccounts.
• Internetgebruik: Werkgevers kunnen controleren welke websites werknemers bezoeken tijdens werktijd.
• Telefoongebruik: Werkgevers kunnen controleren welke telefoonnummers werknemers bellen en ontvangen tijdens werktijd.

Privégebruik buiten werktijd

De controle van het gebruik van werkmiddelen geldt echter niet voor privégebruik buiten de reguliere werktijd. Als een werknemer bijvoorbeeld thuis op zijn werklaptop een persoonlijke website bezoekt, kan de werkgever dit niet controleren.

Privacywetgeving

Het controleren van het gebruik van werkmiddelen door werknemers moet in overeenstemming zijn met de privacywetgeving. Zo is het bijvoorbeeld verboden om de persoonlijke gegevens van werknemers te verzamelen of te verwerken zonder hun toestemming.

Conclusie

Samenvattend, werkgevers kunnen het e-mail-, internet- en telefoongebruik van hun werknemers controleren tijdens werktijd, mits dit is geregeld in een vastgestelde bedrijfspolicy en in overeenstemming met de privacywetgeving. Privégebruik van werkmiddelen buiten de reguliere werktijd valt echter niet onder deze controle.