Kan mijn werkgever mijn surfgedrag zien?

Kan mijn werkgever mijn surfgedrag zien?

Nee, in principe kan je werkgever niet zien wat je online doet. Dit geldt zowel tijdens het sollicitatieproces als tijdens je dienstverband.

Tijdens het sollicitatieproces

Tijdens het sollicitatieproces hebben werkgevers alleen toegang tot de informatie die je zelf hebt verstrekt, zoals je cv en motivatiebrief. Ze kunnen niet zonder jouw toestemming je surfgeschiedenis of online activiteiten inzien.

Tijdens je dienstverband

Ook tijdens je dienstverband heeft je werkgever in principe geen recht om je surfgedrag te monitoren. Dit is vastgelegd in de Wet bescherming persoonsgegevens (Wbp). Deze wet beschermt de privacy van werknemers en verbiedt werkgevers om zonder toestemming persoonlijke gegevens te verzamelen of verwerken.

Uitzonderingen

Er zijn een aantal uitzonderingen waarbij je werkgever wel je surfgedrag mag monitoren:

• Als je gebruik maakt van bedrijfsapparatuur, zoals een laptop of smartphone, kan je werkgever beperkingen instellen op het internetgebruik.
• Als je werkgever een gerechtvaardigd belang heeft, zoals het voorkomen van datalekken of het beschermen van het bedrijfsnetwerk.
• Als je toestemming hebt gegeven om je surfgedrag te monitoren.

In deze uitzonderlijke gevallen moet je werkgever aan strikte voorwaarden voldoen:

• De monitoring moet noodzakelijk zijn voor het uitvoeren van de taak van de werkgever.
• De monitoring mag alleen plaatsvinden op bedrijfsapparatuur.
• De werknemer moet vooraf geïnformeerd worden over de monitoring en ermee instemmen.

Wat kan je werkgever wel zien?

Hoewel je werkgever je surfgedrag niet mag monitoren, kan hij wel zien welke websites je bezoekt via het bedrijfsnetwerk. Dit kan bijvoorbeeld door middel van firewalls of andere beveiligingssoftware. Je werkgever kan deze informatie gebruiken om het bedrijfsnetwerk te beschermen en ongepast gebruik te voorkomen.

Conclusie

In de meeste gevallen kan je werkgever je surfgedrag niet zien. Werkgevers zijn verplicht de privacy van hun werknemers te respecteren en mogen zonder toestemming geen persoonlijke gegevens verzamelen of verwerken.