Wat zijn goede vragen tijdens een sollicitatiegesprek?

Dieper graven tijdens een sollicitatiegesprek: Vragen die écht impact hebben

Een sollicitatiegesprek is een kans om te beoordelen of een kandidaat geschikt is voor de functie. Maar standaardvragen leveren vaak vage antwoorden op en geven geen echt inzicht in de kwaliteiten en vaardigheden van de kandidaat. Om te ontdekken wie er écht achter de CV schuilt, moet je dieper graven.

Verlaat de gebaande paden en stel gerichte vragen die specifiek zijn voor de functie en de kandidaat.

1. Focus op concrete projecten en ervaring:

• "Kun je me vertellen over een project waar je trots op bent? Beschrijf de uitdagingen die je hebt ervaren en hoe je deze hebt overwonnen."
• "Vertel eens over een moment waarop je moest samenwerken met een team om een moeilijk probleem op te lossen. Wat was jouw rol in dit proces?"
• "Beschrijf een keer dat je een moeilijke beslissing moest nemen. Hoe heb je tot jouw besluit gekomen en wat waren de gevolgen?"

2. Duik in hun carrièrepad:

• "Waarom ben je geïnteresseerd in deze specifieke functie? Wat spreekt je aan in onze organisatie?"
• "Welke vaardigheden heb je ontwikkeld in je eerdere functies die relevant zijn voor deze functie?"
• "Waar zie je jezelf over 5 jaar? Hoe past deze functie in jouw langetermijnplannen?"

3. Vraag naar hun probleemoplossend vermogen:

• "Stel, je wordt geconfronteerd met een onverwachte uitdaging op de werkvloer. Hoe pak je dit aan?"
• "Wat is je aanpak om kritiek te ontvangen? Hoe ga je om met een conflictueuze situatie?"
• "Hoe blijf je op de hoogte van de laatste ontwikkelingen in jouw vakgebied?"

4. Maak gebruik van STAR-methode:

De STAR-methode (Situation, Task, Action, Result) helpt je om concrete voorbeelden te krijgen van hun ervaring en vaardigheden.

• "Vertel eens over een keer dat je een doel niet gehaald hebt. Wat heb je gedaan om dit te herstellen?" (Situation, Task, Action, Result)

5. Wees nieuwsgierig en betrokken:

• "Wat motiveert jou om goed te presteren?"
• "Wat zijn je grootste sterke punten en zwakke punten?"
• "Waarom zou je de perfecte kandidaat zijn voor deze functie?"

Door dieper te graven met gerichte vragen, krijg je een veel beter beeld van de kandidaat en hun potentieel.

Vergeet niet om naar hun antwoorden te luisteren en volg je eigen intuïtie. Een gestructureerd sollicitatiegesprek met inzichtgevende vragen kan je helpen om de juiste kandidaat te vinden voor je team.