Wat moet je niet op je cv zetten?

Wat je absoluut níét op je cv moet zetten

Je cv is je visitekaartje naar een potentiële werkgever. Het is de eerste indruk die je maakt en bepaalt of je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Daarom is het cruciaal om je cv beknopt, relevant en professioneel te houden. Dat betekent ook dat sommige informatie beter achterwege kan blijven. Hieronder een overzicht van wat je niet op je cv moet zetten:

• Irrelevante hobby's: Tenzij je hobby direct relevant is voor de functie (bijvoorbeeld fotografie voor een grafische design rol), laat hobby's dan achterwege. Vermeld liever activiteiten die je vaardigheden aantonen, zoals vrijwilligerswerk of het organiseren van evenementen. Niemand zit te wachten op je passie voor postzegels verzamelen, tenzij je solliciteert bij de postzegelbond.

• Leeftijd en geboortedatum: Discriminatie op basis van leeftijd is verboden. Je leeftijd is irrelevant voor je capaciteiten. Focus op je ervaring en vaardigheden.

• Burgerlijke staat en gezinssituatie: Ook deze informatie is niet relevant voor je professionele kwaliteiten en kan leiden tot onbewuste vooroordelen. Houd je cv gericht op je werkervaring.

• Religie en politieke voorkeur: Tenzij je solliciteert bij een religieuze of politieke organisatie, zijn deze persoonlijke overtuigingen niet relevant voor je werk. Het vermelden ervan kan onnodige discussies of zelfs discriminatie uitlokken.

• Negatieve informatie over vorige werkgevers: Spreek nooit negatief over vorige werkgevers of collega's. Dit komt onprofessioneel over en wekt de indruk dat je moeilijk in de omgang bent. Focus op de positieve aspecten van je vorige functies.

• Vage of nietszeggende vaardigheden: Claim niet dat je 'stressbestendig' of 'teamgericht' bent zonder dit te onderbouwen met concrete voorbeelden. Laat je ervaring en prestaties voor zich spreken. Kwantificeer je vaardigheden waar mogelijk, bijvoorbeeld "Verhoogde de klanttevredenheid met 15%."

• Een foto (tenzij expliciet gevraagd): In Nederland is het niet gebruikelijk om een foto op je cv te plaatsen. Dit kan leiden tot onbewuste vooroordelen. Alleen als de werkgever expliciet om een foto vraagt, dien je deze toe te voegen.

• Verouderde informatie: Zorg ervoor dat je cv up-to-date is. Verwijder oude, irrelevante werkervaring, vooral als het langer dan 15 jaar geleden is. Focus op recente ervaring die relevant is voor de functie waarnaar je solliciteert.

• Een onprofessioneel e-mailadres: Gebruik een professioneel e-mailadres (bij voorkeur je voor- en achternaam). Een grappig of kinderlijk e-mailadres komt onvolwassen over.

• Salarisverwachtingen (tenzij expliciet gevraagd): Bespreek je salarisverwachtingen liever tijdens een sollicitatiegesprek. Vermeld dit alleen op je cv als de werkgever er specifiek om vraagt.

Door deze onnodige informatie weg te laten, houd je je cv beknopt en gefocust op wat écht belangrijk is: jouw talenten en ervaring. Zo vergroot je de kans dat jouw cv opvalt en je wordt uitgenodigd voor een gesprek.