Hoe lang mag je vakantie opnemen?

Hoe lang mag je vakantie opnemen?

Wettelijk gezien heb je in Nederland recht op minimaal twee aaneengesloten weken vakantie per jaar. Dit aantal kan echter verschillen per cao of arbeidsovereenkomst. De precieze duur van je vakantie is dus afhankelijk van de afspraken die zijn gemaakt met je werkgever.

• Cao-bepalingen: In veel cao's is een maximumvakantieperiode opgenomen, bijvoorbeeld drie weken (15 dagen fulltime). Deze bepaling gaat boven de wettelijke minimumvakantie.
• Arbeidsovereenkomst: Ook in je arbeidsovereenkomst kan een maximumvakantieperiode zijn opgenomen. Deze periode mag niet korter zijn dan het wettelijke minimum van twee weken.

Het is belangrijk om na te gaan wat er in jouw cao en arbeidsovereenkomst staat over de vakantieperiode. Als je meer vakantie wilt opnemen dan de afgesproken periode, moet je hier toestemming voor vragen aan je werkgever. Deze toestemming kan afhankelijk zijn van de omstandigheden en de mogelijkheden van het bedrijf.

In principe moet je voorafgaand aan de vakantie een verzoek indienen bij je werkgever. De werkgever heeft dan de mogelijkheid om toestemming te verlenen of te weigeren. Als de werkgever jouw verzoek weigert, moet hij of zij hier een gegronde reden voor opgeven. Je hebt dan de mogelijkheid om bezwaar te maken tegen de beslissing van de werkgever.

Let op: Als je vakantiedagen niet opneemt, dan verlies je ze niet automatisch. Je hebt recht op een reserve aan vakantiedagen. Dit aantal reserve-vakantiedagen is afhankelijk van de cao of arbeidsovereenkomst.