Wat verdient een teamleider middelbare school?

Het Salaris van een Teamleider op de Middelbare School in 2025: Meer dan alleen cijfers

De functie van teamleider op een middelbare school is veeleisend, maar ook enorm bevredigend. Het vereist een combinatie van pedagogische vaardigheden, management skills en een diepgaande kennis van het onderwijsveld. Maar wat verdient zo’n cruciale spil in het onderwijslandschap eigenlijk? Een actuele blik op de salarissen in 2025 laat zien dat het een verantwoordelijke, maar ook financieel aantrekkelijke positie kan zijn.

Gemiddeld bruto maandsalaris: €5.616

Op basis van recente data uit 2025 bedraagt het gemiddelde bruto maandsalaris van een teamleider op een Nederlandse middelbare school €5.616. Dit is een indicatie en kan variëren afhankelijk van verschillende factoren, zoals de schoolgrootte, de regio, de ervaring van de teamleider en de specifieke taken en verantwoordelijkheden binnen de functie.

Salarisspanne: Ruimte voor variatie

De salarisspanne is aanzienlijk en loopt van ongeveer €5.084 tot €6.149 bruto per maand. Deze spreiding weerspiegelt de diversiteit in de sector. Een ervaren teamleider met jarenlange ervaring en een leidinggevende rol binnen een grote school in een stedelijke omgeving zal aan de bovenkant van de schaal zitten. Een teamleider met minder jaren ervaring of een kleinere verantwoordelijkheidszone kan aan de onderkant van de schaal geplaatst worden.

Factoren die het salaris beïnvloeden:

Naast de eerder genoemde factoren, zijn er nog andere elementen die een impact hebben op het uiteindelijke salaris:

• Opleiding en ervaring: Een uitgebreide achtergrond in onderwijsmanagement, bijvoorbeeld een Master in Educational Leadership, kan leiden tot een hoger salaris. Jarenlange ervaring in leidinggevende posities binnen het onderwijs speelt hierbij ook een cruciale rol.
• Aanstellingsvorm: Een vast dienstverband zal doorgaans een hoger salaris opleveren dan een tijdelijke aanstelling.
• Extra taken en verantwoordelijkheden: Een teamleider die naast de reguliere taken ook projecten leidt of extra verantwoordelijkheden draagt, kan een salarisverhoging verwachten.
• Cao: De CAO voor het voortgezet onderwijs is bepalend voor de salarisschalen. Veranderingen in de CAO kunnen dus ook de salarissen beïnvloeden.

Conclusie:

Het salaris van een teamleider op een middelbare school is een aantrekkelijk aspect van de functie, maar het is belangrijk te onthouden dat de uiteindelijke vergoeding afhangt van diverse variabelen. De hier genoemde cijfers dienen als richtlijn en bieden een realistisch beeld van de financiële vergoeding voor deze cruciale positie binnen het Nederlandse onderwijs. Toch blijft de voldoening die het werk met zich meebrengt vaak belangrijker dan het salaris alleen. De mogelijkheid om bij te dragen aan de ontwikkeling van leerlingen en het team, vormt een aanzienlijke intrinsieke motivatie voor vele teamleiders.