Wat verdient een beginnende leerkracht?

1 jaar geleden 76 weergaven

Een beginnende leerkracht verdient bruto ongeveer €6.276 per maand bij een fulltime aanstelling. Bij deeltijdwerk, bijvoorbeeld 0,8 fte, wordt dit salaris naar rato aangepast; in dit geval naar €4.020,80 bruto per maand. De exacte hoogte is afhankelijk van de werkgever en eventuele aanvullende toeslagen.

Reactie 0 vind-ik-leuks

Misschien wil je dit ook vragen?Meer

Wat verdient een beginnende leerkracht in Nederland?

Starten als leerkracht? Een belangrijke vraag die dan opkomt is natuurlijk: wat ga ik verdienen? Hoewel het salaris niet allesbepalend zou moeten zijn, is het wel een essentiële factor om rekening mee te houden. Voor beginnende leerkrachten in Nederland ligt het bruto maandsalaris bij een fulltime aanstelling (1,0 fte) rond de €2.712. Dit komt neer op een jaarsalaris van ongeveer €32.544 bruto. Dit is gebaseerd op schaal LA, trede 1 van de cao primair onderwijs (po) die inging op 1 april 2023. Voor het voortgezet onderwijs (vo) geldt schaal LB, ook startend op trede 1, met een bruto maandsalaris van €2.886 bij een fulltime aanstelling, wat neerkomt op een jaarsalaris van ongeveer €34.632 bruto.

Het genoemde bedrag is een indicatie en kan variëren. Verschillende factoren spelen een rol bij de uiteindelijke salarisbepaling:

Fulltime of parttime: Werk je minder dan fulltime? Dan wordt het salaris naar rato aangepast. Bijvoorbeeld, bij een 0,8 fte aanstelling verdien je 80% van het fulltime salaris.
Cao: Het onderwijs kent verschillende cao's (primair onderwijs, voortgezet onderwijs, speciaal onderwijs). De precieze salarisschalen en -treden kunnen per cao verschillen.
Toeslagen: In sommige gevallen heb je recht op toeslagen, bijvoorbeeld voor het lesgeven in een specifiek vakgebied met een tekort aan leerkrachten, voor extra taken zoals mentor- of coördinatorschap, of voor het werken in een achterstandswijk.
Werkgever: De ene school kan net iets andere arbeidsvoorwaarden hanteren dan de andere. Informeer hiernaar tijdens het sollicitatiegesprek.

Naast het salaris zijn er ook secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een eindejaarsuitkering, vakantietoeslag en een goede pensioenregeling. Deze zijn belangrijk om mee te wegen bij het vergelijken van banen.

Tip: Kijk voor de meest actuele salarisinformatie op de website van de betreffende onderwijscao of neem contact op met de potentiële werkgever. Zo weet je precies waar je aan toe bent en voorkom je verrassingen.