Is een mbo docent een ambtenaar?

Zijn mbo-docenten ambtenaren?

Nee, sinds de invoering van de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) in 2002 zijn medewerkers in het openbaar onderwijs, waaronder mbo-docenten, geen ambtenaren meer. Hun arbeidsvoorwaarden worden sindsdien geregeld via een arbeidsovereenkomst, in plaats van via het ambtenarenrecht.

Voorheen vielen mbo-docenten onder het ambtenarenrechtstelsel. Dit betekende dat zij wettelijk beschermde arbeidsvoorwaarden hadden, zoals:

• Vast dienstverband
• Recht op ontslagvergoeding
• Regelingen voor pensioen en ziektekosten

Na de invoering van de Wnra werden deze arbeidsvoorwaarden overgeheveld naar een arbeidsovereenkomst. Hierdoor hebben mbo-docenten nu een meer flexibele arbeidsrelatie met hun werkgever, maar zij hebben ook minder wettelijke bescherming.

De belangrijkste verschillen tussen het ambtenarenrecht en een arbeidsovereenkomst voor mbo-docenten zijn:

• Aan- en ontstelling: Ambtenaren worden aangesteld door de Minister van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap. Docenten met een arbeidsovereenkomst worden aangesteld door de mbo-instelling zelf.
• Beoordeling: Ambtenaren worden beoordeeld volgens een vastgesteld beoordelingskader. Docenten met een arbeidsovereenkomst worden beoordeeld volgens een systeem dat is afgestemd op de specifieke mbo-instelling.
• Ontslaggarantie: Ambtenaren hebben in principe een ontslagverbod. Docenten met een arbeidsovereenkomst kunnen worden ontslagen wanneer hiervoor een dringende reden is.
• Pensioen: Ambtenaren hebben recht op een pensioen dat is geregeld via het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds (ABP). Docenten met een arbeidsovereenkomst bouwen pensioen op via een pensioenfonds dat door de werkgever is gekozen.

De wijziging in de rechtspositie van mbo-docenten heeft gezorgd voor meer flexibiliteit in het arbeidsbeleid van mbo-instellingen. Echter, het heeft ook geleid tot een minder sterke rechtspositie voor mbo-docenten zelf.