Hoeveel weken zomervakantie heb je recht op?

Hoeveel weken zomervakantie heb je écht recht op?

De zomervakantie: een periode waar velen naar uitkijken. Maar hoeveel weken vrije tijd heb je nu eigenlijk wettelijk gegarandeerd? Vaak wordt gedacht dat er een vastgesteld aantal weken zomervakantie bestaat, maar dat is niet helemaal waar. De wet spreekt niet specifiek over “zomervakantie”, maar over het minimumrecht op vakantiedagen per jaar.

De wettelijke vakantieregeling garandeert inderdaad een minimum van vier weken vakantie per jaar. Dit is echter gebaseerd op het aantal gewerkte uren en niet op weken. De berekening is als volgt: vier keer het aantal uren dat je gemiddeld per week werkt. Concreet betekent dit dat een fulltime medewerker met een 40-urige werkweek recht heeft op minimaal 160 uur vakantie (4 x 40 uur).

Let op: Dit zijn wettelijke minimum vakantiedagen. Veel cao’s of individuele arbeidsovereenkomsten bieden meer vakantiedagen. Check dus altijd je eigen cao of contract voor de precieze afspraken.

Weken versus uren:

De vertaalslag van uren naar weken hangt af van je werkweek. Iemand met een 40-urige werkweek heeft dus recht op 160 uur, wat neerkomt op vier weken van 40 uur. Maar iemand met een 32-urige werkweek heeft recht op 128 uur (4 x 32 uur), wat óók neerkomt op vier weken, maar dan van 32 uur.

Wanneer opnemen?

De wet bepaalt niet wanneer je je vakantie op moet nemen. In overleg met je werkgever wordt bepaald wanneer je vakantie kunt opnemen. Wel is het zo dat je werkgever ervoor moet zorgen dat je in ieder geval twee aaneengesloten weken vakantie kunt opnemen per jaar.

Bovenwettelijke vakantiedagen:

Naast de wettelijke vakantiedagen kunnen er, zoals eerder genoemd, ook bovenwettelijke vakantiedagen zijn. Deze extra dagen worden vaak opgenomen in de cao of individuele arbeidsovereenkomst. Soms zijn deze bovenwettelijke dagen gekoppeld aan leeftijd of anciënniteit.

Kortom: Er is geen wettelijk vastgesteld aantal weken zomervakantie. Focus op je recht op het minimum aantal uren vakantie per jaar, en check je cao of contract voor de precieze afspraken en eventuele bovenwettelijke vakantiedagen. Zo kom je niet voor verrassingen te staan en kun je optimaal genieten van je welverdiende vrije tijd.