Hoeveel verdient een voltijdse leerkracht?

Wat verdient een voltijdse leerkracht in Nederland? Een kijkje achter de cijfers.

De roep om kwalitatief goed onderwijs is luider dan ooit. Leerkrachten, de drijvende kracht achter dit onderwijs, verdienen dan ook een eerlijk salaris dat hun cruciale rol in de maatschappij weerspiegelt. Maar wat mogen we nu eigenlijk verwachten als we kijken naar het inkomen van een voltijdse leerkracht in Nederland?

Volgens het Jobat Salarisrapport van 2021, lag het gemiddelde bruto maandsalaris voor een voltijdse leerkracht op €4007. Een bedrag dat, op het eerste gezicht, misschien redelijk lijkt. Echter, bij nadere beschouwing, valt op dat de salarisgroei de afgelopen jaren beperkt is gebleven. De rapportage toonde namelijk aan dat er slechts een stijging van 13% was ten opzichte van 2017.

Wat betekent dit concreet?

Een stijging van 13% over vier jaar klinkt wellicht niet slecht, maar het is belangrijk om dit te plaatsen in perspectief. Denk aan de inflatie, de gestegen kosten van levensonderhoud, en de toegenomen werkdruk die veel leerkrachten ervaren. Is deze bescheiden salarisgroei voldoende om de waardevolle bijdrage van leerkrachten aan onze samenleving te erkennen en te stimuleren?

Meer dan alleen een gemiddelde:

Het is cruciaal om te benadrukken dat €4007 een gemiddelde is. Het werkelijke salaris van een leerkracht is afhankelijk van diverse factoren, waaronder:

• Onderwijsniveau: Een docent in het hoger onderwijs zal doorgaans meer verdienen dan een leerkracht in het basisonderwijs.
• Aantal jaren ervaring: Zoals in veel beroepen, stijgt het salaris naarmate de ervaring toeneemt.
• Functie: Een leerkracht met extra taken, zoals een mentor of teamleider, kan een hoger salaris verwachten.
• Schoolbestuur en CAO: Verschillende schoolbesturen hanteren verschillende CAO’s, wat invloed kan hebben op het salaris.
• Lesuren: Hoewel we spreken over een voltijdse aanstelling, kan het exacte aantal lesuren variëren, wat ook invloed heeft op het salaris.

Een complexer plaatje:

Naast het bruto maandsalaris, is het belangrijk om rekening te houden met secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals vakantiegeld, eindejaarsuitkering, pensioenregeling en mogelijkheden voor professionalisering. Deze factoren kunnen het totale compensatiepakket aanzienlijk beïnvloeden.

De toekomst van het leerkrachtensalaris:

Het aantrekken en behouden van goede leerkrachten is essentieel voor de kwaliteit van het onderwijs. De beperkte salarisgroei, zoals blijkt uit het Jobat Salarisrapport 2021, kan een negatieve impact hebben op de aantrekkelijkheid van het beroep. Het is cruciaal dat er blijvende aandacht is voor een eerlijke en competitieve beloning van leerkrachten, zodat zij zich volledig kunnen inzetten voor de ontwikkeling van toekomstige generaties. Dit vereist een voortdurende dialoog tussen de overheid, onderwijsorganisaties en de leerkrachten zelf, met als doel een duurzame en aantrekkelijke werkomgeving te creëren.